新年小长假已经结束了，伙伴们大步跨入了2017年。新的一年，你是想轰轰烈烈的为自己定个小目标？还是召集亲朋好友办个新年趴体，迎接新年？然而，小编觉得当务之急是快抱紧老板大腿，因为：
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马 上 要 发 年 终 奖 了 ！
这不，隔壁小王就来向小编打听了，
年终奖，还在等什么？
经过小编四处打探得知，
最近我们正在忙碌进行着年终奖的绩效考核相关工作，
大家先按捺住激动的心情，
因为所有的等待都是值！得！的！
关于年终奖的其他详情，今天小编通通告诉你！
隔壁小王
急呼小编！我有关于年终奖的问题要咨询哦！
小编
来啦来啦！
隔壁小王
小编呀，2016年年终奖什么时候能到手呢？
小编
哈哈，年终奖马上就要来啦！（捂嘴笑）按捺住激动的心情，这份年终奖一定值得你的等待哦！
隔壁小王
期待期待啊！那我的年终奖又如何得出的呢，会有多少？
小编
简单说来，年终奖当然是和每个人的绩效挂钩的，同时也受到公司及部门目标达成率的影响。所以，小王同学，快回去看看2016年的业绩完成的如何呀！
隔壁小王
那我应该少不了（得意的小表情），我们部门那可是业务佼佼者。那我的员工级别为8级，一个月工资15000元，2016年年终奖我能拿到多少呢？（羞涩脸）
小编
哈哈小王你可真心急，好吧那就先透露给你。
小王你一月的工资15000元，8级员工对应的目标绩效比例为13.5%，若2016年年度目标达成率（公司KPI达成率*权重+部门KPI达成率*权重+个人KPI达成率*权重）为大于等于110%，对应的奖金比率是150%，（小编听说去年的目标达成率很不错呢，高绩效的伙伴们都很有可能拿到150%奖金哦！）另外假设你去年的绩效考核成绩为8分，对应的考核系数为1.3。简单说来，你的年终奖就是由整体奖金乘以绩效系数得出。
所以：
15000*12个月*13.5%*150%*1.3=47385元！勾重点了，由此可见，个人绩效可是决定年终奖多少的关键哦！！！
（具体绩效得分对应系数参考下图⬇️）
温馨TIPS:
年终奖实际发放金额需要扣除之前已拿到的季度奖金哦~
试用期内员工，你们的奖金会将会在转正之后如数发放~
试用期考核期间不合格、发放奖金当日不在职以及事假和扣薪病假期间是不享受奖金哒~
隔壁小王
哈哈，谢谢老板呐！顿时觉得2017年的工作更加有动力了呢！
小编
是的呢！公司发年终奖绝不手软！伙伴们2017撸起袖子加油干，年终奖一定少不了！
So, 伙伴们，先按捺住激动的小心情，一起默默期待着年终奖的惊喜到来！至于年终奖到手，买买买什么呢？
小编觉得赶紧先付个指南者首付才是最佳选择哟！
REVIEW
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