公司请员工来做什么？
请你来是解决问题而不是制造问题。
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
问题就是你的机会
1、公司的问题：就是你改善的机会；
2、客户的问题：就是你提供服务的机会；
3、自己的问题：就是你成长的机会；
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
只为成功找方法，不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向，
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段
美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执著者的！
你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！
对领导而言:爱他就严格要求他!
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来.
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长。
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。
《领袖生命智慧》
《领袖生命智慧》是一种体验式学习，起源于欧洲。20世纪60年代盛行于美国，强调“从做中学”，被工商企业界、演艺界、政界广泛接受，成为当今西方培训事业的主要组成部分。系列课程的核心价值在于不断促使生命的「醒觉」和「突破」。在受限条件下完成自我的更新，抛弃旧的束缚，挖掘无限的生命潜能，蜕变成一个更加强大的自我，开创另一个崭新的未来！
先谈人性，再谈管理
不研究人心的管理都是扯淡。不谈人性，谈何管理？企业家学过太多的管理技巧，往往被管理所束缚，眼里没有人，只有管理目标和技巧，这样的管理机械、伤人。扪心自问，你真正了解自己团队么？如何用心理学去管人？这是《领袖生命智慧》要给你的答案。
不授知识，只传能力
不能落地的学问只是吹牛的资本。《领袖生命智慧》的精髓在于实操，在于切实将教练技术的理念运用到企业管理和生活之中。在课堂上，我们不是扔概念让你做笔记，而是大量的课堂训练，帮助你掌握教练能力。
全球化思考，本土化执行
不考虑本土文化的学问只是课本知识。教练技术在全球500强企业中运用甚广，这么西方的学问在进入中国有诸多版本，《领袖生命智慧》是一个集西方教练技术理念与东方传统智慧精髓大成的课程，一个真正融合中国本土文化、适合中国企业的全球学问。