残疾人就业保障金是国家为保障残疾人就业而设立的一项非税收入，旨在鼓励用人单位安排残疾人就业，保障残疾人劳动权利。近期，各省已陆续开始开展2024年度的残疾人保障金申报工作，以下这些注意事项还请您了解：

注意事项一：申报方式

各用人单位可在电子税务局线上进行申报，或前往主管税务机关办税服务大厅办理。

注意事项二：缴费对象

所有未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

政策小贴士

Q：什么情况下可免征残疾人就业保障金？

A：✔企业安排的残疾人就业比例不得低于在职职工总数的1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）。

✔企业在职职工总数不超过30人（小微企业）。

（以上条件满足其一即可）

特别提醒：即使符合免征条件，也必须在规定时间内完成申报手续，否则将产生未申报违规记录。

注意事项三：计算公式

残疾人保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

举例：

Q：我公司为辽宁省的一家企业，2024年在职职工总数100人，经过残联部门年审安排1名残疾人职工就业，2024年度在职职工平均工资120000元（低于本地社平工资），那我需要缴纳多少残保金（不考虑优惠政策）？

A：（100×1.5%-1）×120000=60000元

特别提醒：用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算为准，可以不为整数。

政策小贴士

Q：劳务派遣人员应算哪一方的在职职工？

A：常规计入：以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

残疾人员工计入：用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

特别提醒：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金（具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定）；最长缓缴期限不得超过6个月。即使申请缓缴，也必须在规定时间内完成申报！

再多提醒两句：

✔未按规定缴纳残疾人就业保障金的→税务机关将进行催缴

✔逾期仍不缴纳的→除补缴全额外，还需从欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。

政策依据：

财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税〔2015〕72号）

来源：中国税务杂志社网站

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