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重庆律师：竞争压力大，员工能力又不够，可以开除吗？
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重庆律师：竞争压力大，员工能力又不够，可以开除吗？

重庆律师：竞争压力大，员工能力又不够，可以开除吗？ 重庆瀚沣律师事务所
2020-04-09
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导读：随着疫情防控工作的加强，各地陆续复工复工本来是件好事呀可谁成想，小王迎来的不是复工后的喜悦而是“你能力不够”
随着疫情防控工作的加强，各地陆续复工
复工本来是件好事呀
可谁成想，小王迎来的不是复工后的喜悦
而是“你能力不够”的冷水
具体是怎么回事呢？就和小瀚一起来看看吧

案例详情：





小王在四川某外贸公司做销售主管，年前就因为连续2个季度的考核都是较差，需扣减工资。公司考虑到小王是中层管理人员，派他参加了专业销售管理培训。培训后，小王的季度考核依然不达标。
小王本来想年后再和公司好好商量，可是因为疫情影响，公司收入严重减少，好不容易国内复工了，国外疫情又严重起来了。
于是，人事经理找到小王沟通，以小王不能胜任工作为理由，做出与其解除劳动合同的决定。
小王接受了公司的辞退做法，办理完离职手续后，向公司索要解除合同的经济补偿金。但人事经理表示，解除合同完全是因他自己能力不足不能胜任造成的，公司没有任何责任，拒绝补偿。






那么小王只能自认倒霉，卷铺盖走人吗？
对此，重庆瀚沣律师事务所的陈律师表示，《劳动合同法》第四十条“无过失性辞退”第二项规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，任然不能胜任的。”以及第四十六条“经济补偿”中第三项，参照第四十条。简而言之，就是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，任然不能胜任的，企业应当给予经济补偿。
因此，虽然小王接受培训后依然不胜任工作被解除劳动合同，公司仍然需要给予经济补偿。小王公司单方解除劳动合同，应提前30天书面通知，且支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位应按小王在单位工作的年限进行经济补偿。工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，以此类推。
陈律师提醒，当劳动者因不能胜任工作被解除时，依然是可以获得补偿金的，有此类情况发生，建议劳动者寻求专业律师的帮助。
 
 
 

【声明】内容源于网络
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重庆瀚沣律师事务所
重庆瀚沣律师事务致力打造西南领域集建筑房地产、保险、公司证劵、刑事、民商、公司、涉外、金融投资、知识产权等方面一流的综合性律师事务所。
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