7月6日，人社部公开表示，试用期必须为员工缴纳社保，单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，不合法！
《劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
现在大家都知道了吧！如果用人单位再以试用期不交社保忽悠你，趁早对无良公司说再见吧！
说再见之前，一定要记得用法律武器维权！
陈律师：有两种方法，第一解除劳动合同。在解除合同时，按照《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，要求用人单位支付经济补偿金。
第二，向社会保险征缴机构或劳动监察部门投诉，要求按照《社会保险法》第六十三条、第八十四条、第八十六条之规定对用人单位的行为进行行政处罚或责令改正、补缴。
相关延伸：单位不按时缴纳社保，将受到处罚！
根据规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
完
签了合同后悔了怎么办？要给违约金吗？给多少？
人社部：员工自愿放弃社保，单位不能免责