在“客为尊、创为先、多快好、正能量”核心价值观的指导下，为广汽菲克人打造的领导力模型，于第三季度重磅上线了。
这份精心炮制的领导力模型，是在我们以价值观为做事基本标准的前提下，对大家自身成长和胜任工作所需要的知识技能和能力指标，提出了清晰明确的量化行为标准，进而帮助伙伴们在职场生涯中快速进阶。
广汽菲克领导力模型是在赢得市场领先、创造组织优势和引导价值导向三个维度，对员工的成长和职业发展提出了具体的胜任能力要求。有了它，升职加薪，so easy!
今天，我们就帮助大家揭秘这份成功秘笈！先在赢得市场领先维度，分享该板块对大家的成长需求，希望能给大家的快速成长带来更为清晰的行为指引和进阶指南。
赢得市场领先，主要目的是为客户创造价值。在日常工作中以客户为中心，研究并洞察其需求，不断驱动产品和服务的改善和创新，为客户创造价值，赢得忠诚的客户。
能力需求导图
其中客户指的是公司内外部所有客户，与大家工作相关且需要为其提供配合或者服务等都在这个范围，而衡量维度就是对客户需求的满足程度。
从广汽菲克领导力模型行为指引中可以发现，职级越高，领导力模型对胜任能力要求也越来越富有挑战性。
我们相信，这份广汽菲克职业宝典带给大家的不仅是挑战，还有更清晰的成长指南和晋升之路。成为人生赢家的路上，期待大家奋勇前行！
后续，我们还会继续推出广汽菲克领导力模型其他维度的解读，敬请期待！
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