广汽菲克销售公司成立至今一周年，随着制度体系不断的完善和提升，专为广汽菲克人才打造的领导力模型重磅来袭！注意，前方高能！
去年我们推出了广汽菲克销售公司企业使命和愿景后，在公司成长和自身发展的双重驱动下，对于我们员工的成长发展也提出了战略性的业务需求,于是广汽菲克领导力模型应运而生！
这份精心炮制的领导力模型，以胜任力模型为理论基础，就是为了找到那些顶级的成功基因和策略的要求，帮助伙伴们可持续发展。
在“客为尊、创为先、正能量、多快好”十二字核心价值观的指导下，对于员工的成长发展，在赢得市场领先、创造组织优势和引导价值导向三个维度，提出了明确的胜任能力要求，旨在帮助大家更好地了解领导力的KPI。
本着客为尊和创为先的精神，从全局思考的战略思维洞察市场趋势，在打破思维定式的同时，能以变应变的主动解决问题，进而为客户提供超越期望的服务！
真正的领导力是能够以组织能力的视角看问题，相互支持建立合作，凝聚出一支以多快好和正能量精神驱动的高效而团结的团队，打造难以复制的、最具正能量的广汽菲克大家庭！
工作和日常沟通中，希望大家能正直坦诚地解决矛盾和问题，携手迎接未来的挑战。只有乐于敬业追求卓越，才能高质量地完成工作，成就更好的自己！
目前，我们主要是帮助大家了解领导力模型的整体概况，并根据相应的胜任力要求自我提升。后续我们会分阶段地与大家进行领导力模型的沟通和学习。请伙伴们敬请期待呦~