如何激励员工提高他们的工作效率已经不再是一个有难度的挑战了。恰恰相反，这将是个简单的事儿。如果你想动员你的员工，你必须让他们感觉到上班是一件非常兴奋、充满激情的事情，必须让他们喜欢上与同事和上司共同奋斗的时光。那么你该如何激励你的员工呢？只要做到以下的几个简单步骤，谁都可以得到预想结果。
构建融洽的工作环境
职场人的大部分时光都将在办公室里渡过，所以办公室的布置要尽可能的友好、引人入胜。如果可以布置出令人愉悦的工作环境，那么员工就会非常期待每天到如此吸引人的环境中工作。这也就是大型互联网公司，诸如Google，苹果，国内一些“新派”互联网公司也将自己的office打扮的“引人入胜”就是这个道理。
1、创造愉悦的工作氛围。
良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的效率。
2、好好利用办公室的墙壁。
员工会花大把时间盯着办公室的墙壁看，故而你可以利用墙壁来引起他们的注意力并激励他们更高效地投入工作。团建照片，最新鲜热辣的奖励信息，亦或下午茶的“menu”，都可以帮助你达到这样的效果。
多多认可和奖励你的员工
1、认可员工个人的贡献。
员工做出了突出的成就，应该想办法让他们知道他们的工作做的很棒。可以在会议上对他进行公开表扬或者达到一定的贡献公司送出什么的奖品等等，要让他自己意识到他的工作有多么出色，而不要让他觉得他的工作换作别人也一样能完成的很好。
2、认可全体员工的努力。
需要让你的团队知道他们作为一个整体所做出的扎实的工作，并且自始至终你都认可和欣赏他们的努力。每天只需要抽出一点时间来赞扬整个团队的工作就可以起到很好的激励效果。
3、嘉奖努力工作的员工。
建立一个完善的嘉奖制度。我们为各级主管精心设计了《主管激励工具箱》，当你需要“武器”的时候，你尽可以在这里得到你想要的“如意金箍棒”。你可以设定一个目标看谁可以最先完成这个目标，或者看谁在月底时能为公司赢得最高的收益。任何比赛都要设置奖品，无论奖品是否显得“幼稚”，都可以激励你的员工扎实工作。
如： 用小礼物来奖励员工。例如给他们两张电影票、购物票等。用减少工作时间来奖励你的员工。你可以允许你的员工提前15到30分钟下班或者允许他们在第二天晚来一个小时，这样的奖励会大大提高他们在办公室时的工作效率。
与员工搞好关系
1、了解员工。
如果你能和你的员工之间建立起良好的关系，那么你不仅能够更好的了解到如何能更好地激励他们努力工作，而且他们会更喜欢你并因此为你努力工作。
如规定某天为“高管午餐会”随机邀请员工共进午餐，边吃边聊。聊天内容不仅仅只包含工作，还可以通过交流彼此的爱好、兴趣和家庭来更好的了解对方。你的员工能够帮你了解到是什么激励他们努力工作。
再如，了解员工的家庭情况。你的员工也是活生生的人，有自己的家庭也有自己的烦恼。可以展开聊聊家常，而且关于家庭的话题会让她们觉得你十分体贴。
2、举行社交活动。
让员工们更好地了解彼此。如果员工之间友善相处，甚至成为朋友，那么这将会激发他们与同事一起工作的热情。
如每月组织大家出去聚餐或者唱K等等的活动。这能够帮助他们在工作之余缓解一下压力，放松一下心情并且更好的了解彼此。
再如，举办部门联谊或者球类联赛。我们习惯将大家“完全打散”，随机组队，这不仅仅能使员工之间的联系更密切，而且在为不同的球队效力之后，员工们能够更好的领会团队精神。如果你能够联系到别的公司或者部门一起来参加比赛，那么你组织的这个联赛就会更加出彩。
3、利用好主题日。
主题日活动是能让员工增进相互了解，激发工作热情的绝佳途径。在主题日中，员工会感到更轻松，而且更容易在工作中了解彼此。通过一些的主题日活动，可以在员工之间建立起良好的工作氛围：
• 每月生日会。生日的员工，统一举办一个小小的生日会，送上一份小礼品，让他们有一种归属感；
• 装扮主题日。比如中秋节快要到了，可以在公司稍微装饰一下，给每位员工发一份礼物；
• 家庭主题日。每个员工每个月都有一天的家庭主题日，这样在平时工作繁忙之余就有时间回家。
真正的员工激励不仅仅关乎钱。甚至可以肯定地说：那些真正能够激励员工自发自愿、竭尽全力把自己的全部潜能发挥出来的东西，一定不是钱。那它们是什么？在我看来，它们是：意义、责任、自豪、荣誉、习惯、团队的群体动力。