前言
企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，帮助员工为职业发展赋能，建立个人能力护城河，实现企业和员工双赢，打造学习型组织是华澳集团发展战略目标之一。
近年来，随着大环境的不断发展，职场对于每个人的要求越来越高，仅凭着一年经验就打算在职场混N年的人，已开始逐渐被职场所淘汰。同一群人走在职场道路上，起跑点大同小异，有的人止步于稳定圈，有的人中途停留在舒适区，有的人被适应力击溃，还有的人是每次往前走一步，超出预期成为高手，职业晋升道路实现乘风破浪。对上述系列职场问题抽丝剥茧，其背后实质就是职场价值观的体现，它直接影响着职业发展的步伐，所以，职场价值观的自我更新意识慢慢成为职场人的必备技能。
（图片来源于网络，侵权删）
最近，华澳集团实行对内部员工进行每周一天，为期三个星期的职场内训，三个主题逐层深入，通过视频方式开展，以期更好提升员工职业素养，实现职业生涯的蜕变。
培训课程包括：
用老板的心态打工
在很多人的打工者心态里面，工作就是“我被动地执行，你让我去做，我努力去做，但我不去主动承担，主动创造”。想让自己的职场实现乘风破浪，所需要的是换位思考，摒弃打工思维，主动培养老板思维，不计较眼前利益，放眼未来的个人发展和价值提升，假以时日也就能得到超预期的回报。
（图片来源于曾鹏锦《用老板的心态去打工》视频截图）
怎样逼自己成为一个上进的人
罗振宇借游戏让人上瘾这个事情，联想反向设计分享了一套上进模型，只有跨出自己舒适区，每次升级一个台阶，这样在挑战中就能慢慢战胜自己。
四个阶梯分别是：
设计你的环境
引入外部监督
寻求不确定反馈
选择无止境晋升的职业
（图片来源于罗振宇《知识就是力量--怎样逼自己成为一个上进的人》视频截图）
怎样做一个更有价值的人
罗振宇认为，时间就是人生最根本资源的刚性约束，是我们个人的决定性边界，也是我们个人和这个世界交流的唯一的、自我拥有的资源。每个人的时间都是固定的，那怎么才能让自己的时间更有效率呢？关于经营时间和提高效率，罗振宇在视频中给我们总结了 5 个台阶，分别是
锚定时间
多元收益
复制时间
营造预期
购买时间
（图片来源于罗振宇《知识就是力量--怎样成为一个更有价值的人》视频截图）
纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。在三节课的内训中，大家主动思考，畅所欲言，共同发现问题，寻找对策，相互鼓励，形成了“带着问题来，带着收获回”的良好局面，并从中总结可以用于自身借鉴的地方，而主讲人也在这一过程中循循善诱，适时启发员工，让整个课堂始终维系在一个活跃的讨论氛围中。
（图片来源于培训摄图）
大家纷纷表示:“参加公司培训好多次了，每次都有不一样的收获，尤其是今天的职场培训，找出了自己工作上的发展瓶颈和薄弱点，找准了工作坐标，方向更加明确了，今后的工作中，希望继续以奋斗之心，创华澳之业，持续成长，永不松懈。”
在人才建设方面，华澳集团一直秉承“以奋斗者精神”为导向，甄选和引进契合集团业务发展的奋斗者。在不断吸纳优秀人才加盟的同时，集团也一直给予这些奋斗者们“创新、优化、诚信、共赢”的职业价值观，为员工们定制一系列独具特色又行之有效的能力提升课程，让他们拥有不断升级迭代的机会。
华澳坚信，厉兵秣马，蓄势待发，谋事在人，打造一支团结协作、勇于创新与担当的华澳人队伍，既可以为集团的长远发展源源不断补充新鲜血液，也是集团保持蓬勃向上的重要动力。
（图片来源于华澳集团办公室实景摄图）
◆往期推荐◆
• END •