最近看到一篇文章《一文让你看清老板的真面目》，文章不长，用了图文并茂的方式对比了“好老大”和“坏老大”的区别，非常生动有趣，但是却偏离了实际。
文章中用十点来区别好坏老大：
第一，坏老大铁血无情，没有人情味；好老大慈悲为怀，见人就笑。
第二，坏老大张口就是“我/老子”；好老大就差把你说成是自家表弟了。
第三，坏老大把你当随手即来的纸抽；好老大把你当花养，配好花盆还不忘浇水。
第四，坏老大从不正眼瞅你；老老大明明一条汉子硬能贴心如姨妈。
第五，坏老大恨不得把你的功劳全部抢来；好老大连迟到都要奖励你。
第六，坏老大把你圈养起来还要时时监视；好老大就怕你丢了本性。
第七，坏老大只会发号施令；好老大会跟着你一起跑。
第八，坏好大目光短浅；好老大目光长远。
第九，坏老大是你仰望不及的明星；好老大是与你朝夕相处的邻家。
第十，坏老大死盯工作；好老大更关注你。
以上对好老大的十点判断看似有点道理，实际上却存在逻辑漏洞。先撇开道德准绳不说，如果将以上十个特点限定在不是黑社会的正常环境，还真不能轻易判断出老大的好坏。
首先得看这位老大是否真心实意地培养下属，发展下属，带领下属一起成功，如果答案是否定的，那这位老大不能算好。充其量只是收拢人心帮他做事而已。
其次要看这位老大能不能直言不讳地指出问题，要知道会告诉你“眼屎没擦干净”的人才是真正对你好的人——比如爹妈。如果老大只会表扬夸赞，从不批评，那当手下的得小心了，不说口蜜腹剑，至少这位老大没有真心把你当自己人。
再有就是老大这种生物，如果所有人都说他不好，那这位老大可能真的很差劲，但如果所有人都说好，那手下就得当心了：世上哪有十全十美的人？人人都说好的老大，隐藏在外表下的内心，可能十个你都不是对手。
如果在正常社会环境上再加个道德准绳，就以上十个特点来说，还能找出几个漏洞。
首先是老大得有起码的利益底限吧，如果这种老大贪得无厌，唯利是图，对下属很好，甚至拉着下属位一起“捞钱”，但真正敢安心追随他的人会很多么？
其次是老大的生活作风得有底限吧，一个毫无顾忌地在单位对异性动手动脚、搂搂抱抱的老大，这种不检点的人肯定会被鄙视，被鄙视的老大还能算是好老大么？
退一步说还得有点诚信底限吧，经常给下属们开空头支票，画大饼哄人，一时的迷惑确实可以让手下们卖命地干活，但时间长了，还会有多少人会相信他，会觉得这个老大好呢？
总之，判断上司的好坏是个多维度的技术活，都说职场中跟对人很重要，而且100%的人都希望能跟对一个“好老大”。但遇到一个“好老大”却又那么难，大家还是要擦亮眼睛，看清楚这位老大能将你带向哪里，然后再决定是否追随与他。