“富二代”这个词越来越接近贬义词了，在很多人心中，“富二代”基本等于“纨绔子弟”“不学无术”“败家子”。在很多老板心中，孩子的教育是一件非常头疼的事情，在企业里可以指挥千军万马，但是对于自己的孩子却束手无策。父母希望孩子有出息，但是不知道怎么教育孩子，其实，这些父母并不知道，教育孩子很简单，不用苦口婆心去说服教育，只要给孩子找一个正能量的“环境”，把他放进去，然后父母就不用操心了。
我说好，你或许不信，但是如果他们说呢？你选择相信就会得到你想要的，选择不相信就会证明你是对的，那么与此同时，你又得到了什么呢？企业的业绩平平？老公（婆）继续对你的抱怨和不理解？还是员工招不到，留不住的一系列问题……
有些方法，你不学习可能一辈子也悟不到；有些损失，你不学习可能就一直持续下去；不要说你没时间，连这么小的孩子都在学习，你凭什么说你没时间？
《精华班》即将开课：
149期北京《精华班》（今年北京最后一场）：
时间：12月6-8日
地点：北京
导师：冯晓强
酒店：九华山庄·16区
房间：480/天
票价：6650元
今天，距北京精华班开课还有4天！
灯不拨，不明；
话不说，不透；
窗户纸不捅，一辈子不漏；
要知道灯丝用什么做的，没必要自己实验摸索，问问爱迪生就完了，因为他是——过来人！
作为老板，如果你存在如下问题，请学习《精华班》：
1、 业绩遇到瓶颈，无法突破；
2、 自己每天太忙太累，没时间休息、陪家人；
3、 员工管理不好，不监督就不干活；
4、 人才招不来，来了留不住；
5、 企业突然陷入危机，不知道怎么处理；
6、 员工抱怨，家庭抱怨，搞得团队支离破碎；
《精华班》能为你解决的实际问题：
1、解码人性。你所面对的所有问题，归根结底都是人的问题，把人研究透了，一切问题都迎刃而解。NLP心理学把人的思想拆开，像修理汽车零部件一样调整人的思想，进而控制人的行为。
2、管理员工。管人管思想，把员工思想控制了，他们就不用管理了。人其实很简单，任何一个人的思想都是由“三套软件”构成的，只要锁住思想的三套软件，员工就不用操心了。
3、招人留人。员工跟的不是老板，而是老板带给他的好处，要想面试人才，先要让人才面试你，你拿什么能吸住人才？留住人才，你以为多给钱就行了吗？他们还有什么需求？
4、员工偶像。当老板能够站住讲台，能一对多成交员工的时候，员工就会变成你的粉丝，你就会成为员工的偶像，甚至成为他们的神。
5、业绩爆炸。业绩遭遇瓶颈，一定是老板找不到方法了，乱抓一气。所以，只要老板找到业绩爆炸的三扇窗，把兵力集中到这三个板块，不用增加成本，业绩就可以暴涨。
6、老板解放。不是企业没有人才，而是老板没有激发他们，让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整，开发出他们的潜能，让老板从企业中解放出来。
7、危机转机。企业一旦遭遇突发危机，该怎么化解？处理不好可能会面临灭顶之灾，通过一个工具化解危机，甚至把危机转化为自己的商机。
8、员工杀毒。一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责，很快就会瓦解。所以，老板要找到一款“杀毒软件”，让员工不再抱怨，而是主动承担责任。
精华班内容非常丰富，以上内容只是几个主要片段。
需要还是不需要，你自己考虑；
值还是不值，你自己评估；
学还是不学，你自己决定；
相信还是不相信，你自己把握！