国王年纪大了，需要从两个儿子中选出一个继承王位，于是给两个儿子出了道考题：给他俩一人一匹马，让他们骑到清泉边去饮水，谁的马走得慢，谁就是赢家。老大准备用拖延战术，把马栓在树上，自己去喝茶；老二不但不拖延，反而抢过一匹马奔着清泉飞驰而去。然而结果是老二获得了胜利，取得了王位，因为他骑的是老大的马！
有智慧的人一定是灵活的人，而不是思维定势的人。前些年赵本山有部电视剧叫《马大帅》，那里边的范德彪和牛二打架，被牛二一击制胜，事后范德彪不以为然，说牛二不按套路打，否则不是自己的对手。
我们当时都觉得很可笑，但我们很多人也存在这个问题，思维容易被框住。套路你知道对方可能也知道，你按套路来，对方就知道怎么防守，怎么应对，你很难取得出其不意的效果。就像故事中的老大一样，他的拖延战术早被老二猜到了，所以不战而败。
商场如战场，战场就是残酷的，无情的，按不按规则有没有套路都不重要，重要的就是要把对手打倒。所以，经营企业一定要灵活，当规则有利于你的时候，就可以利用规则；当规则限制住你的时候，也不要完全拘泥。你要明白你想要的结果是什么，遵守规则只是你想获利的一种方式，并不是你最后想要的结果。
NLP说，一个系统中最灵活的部分，就是最能左右系统大局的部分。所以，中小企业老板要想取得突破，就要学会灵活，不按套路出牌！
帮助中小企业家，维护社会和谐，传播“落地版”正能量！
1、解码人性(点击查看详情)
你所面对的所有问题，归根结底都是人的问题，把人研究透了，一切问题都迎刃而解。NLP心理学把人的思想拆开，像修理汽车零部件一样调整人的思想，进而控制人的行为。
2、管理员工(点击查看详情)
管人管思想，把员工思想控制了，他们就不用管理了。人其实很简单，任何一个人的思想都是由“三套软件”构成的，只要锁住思想的三套软件，员工就不用操心了。
3、招人留人(点击查看详情)
员工跟的不是老板，而是老板带给他的好处，要想面试人才，先要让人才面试你，你拿什么能吸住人才？留住人才，你以为多给钱就行了吗？他们还有什么需求？
4、员工偶像(点击查看详情)
当老板能够站住讲台，能一对多成交员工的时候，员工就会变成你的粉丝，你就会成为员工的偶像，甚至成为他们的神。
6、老板解放(点击查看详情)
不是企业没有人才，而是老板没有激发他们，让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整，开发出他们的潜能，让老板从企业中解放出来。
7、危机转机(点击查看详情)
企业一旦遭遇突发危机，该怎么化解？处理不好可能会面临灭顶之灾，通过一个工具化解危机，甚至把危机转化为自己的商机。
8、员工杀毒(点击查看详情)
一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责，很快就会瓦解。所以，老板要找到一款“杀毒软件”，让员工不再抱怨，而是主动承担责任。