商战案例：
一个工人向朋友抱怨：“活都是我们干的，受到表扬的却是组长，最后拿奖金的却是经理，这太不公平了！”朋友微笑着说:“你在看手表时，是不是先看时针，再看分针，可是运转最多的却是秒针，但你会先看秒针吗？”
NLP解码：
“不公平”在很多企业里成了病毒，很多问题的矛盾都来自想要“公平”，很多员工把大量的精力和能力都消耗在寻找“公平”上，“不患寡而患不均”，于是就不断较劲、抱怨、指责、消极，结果他的能力就投错方向，公司也产生了很大的内耗。
什么叫公平？有些人“时空角”用得非常好，知道什么时候该说什么，什么时候该做什么，有些人却刚好相反，老板对这两类员工的喜欢程度会一样吗？待遇会一样吗？所以，从今天开始，回去告诉你的员工，在公司根本就没有公平，人与人就不可能平等。你要感到不公平就努力做“时针”，抱怨是没有用的，做“秒针”就算跑再多圈也可能没人理你。
当员工们都接受了这个信念以后，他们就会明白，其实他们真正要的不是“公平”，而是在“不公平”中占据有利位置，这时他们就会把能力投向自我提升的框架，公司的内耗就没有了！
这个世界本来就是不公平的，与其耗费精力追求公平，不如提升自己，在不公平的环境中保持领先。
当这些老板如此轻松、快乐地赚钱，你却依然为团队不好管理……产品卖不出去……找不到客户……而忙得焦头烂额，对你来说，这不应该重视吗？
在现在的企业经营当中，老板还是老板吗？
是什么样的老板能站住企业这个大舞台？
是什么样的老板能成为企业的魂？
是什么样的老板能造就大批的人才？
是什么样的老板能在红海企业中遥遥领先呢？
晓强老师始终坚持用事实说话，走进《NLP商战智慧》课程现场，告诉你什么叫“有结果才有发言权”！
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