不是选择改变，就是选择放弃

有时候你可能会感到很无助，很委屈，很沮丧，甚至想要放弃，想要逃离，觉得自己已经走进了死胡同，再无生机。其实不然，NLP的理解层次说，行为决定环境，如果你的环境很糟糕，陷入了困境，一定是你的行为出了问题。要想解决问题，在环境这一层是很难找到资源的，要上升到更高的行为层面，用行为改变环境，摆脱困境。

重复过去的做法只能得到过去的结果，你要想有新的局面，就一定要使用新的行为。如果你没有使用新的行为就说不可能，那就意味着你主动放弃了其他所有可能的机会！

所以，改变还是放弃，你怎么选择？

 晓强语录（关于营销）：

© 营销就是没做到，但让别人相信你做到了！

© 取得别人信任的能力，就是你的营销能力！

© 营销高手一定是煽动情绪的高手！

 晓强语录（关于人才）：

© 竞争对手公司就是我的人才储备仓库！

© 只要是人才，他还在竞争对手那，我就难受！

© 你说你人才匮乏，你问问自己肯为人才买单吗？

 晓强语录（关于孩子）：

© 什么叫“望子成龙”？就是他想成龙没实现，所以逼孩子！

© 父母和孩子沟通要对频，要善于伪装成孩子的朋友！

© 从小迷恋舞台的孩子，长大一定有成就！

作为老板，

为了找到人才，租展位、打广告的有没有？

花了不少钱，却没几个人来面试的有没有？

来了一堆面试的，没几个合格的有没有？

好容易相中人家，结果人家没来的有没有？

来了的人才，狮子大开口的有没有？

当初看着是人才，一用发现不好使的有没有？

看准一个人才，可怎么也挖不过来的有没有？

自己辛苦培养的人才，结果留不住的有没有？

……

我们有多少公司在招人的问题上伤透脑筋，我们有多少企业为了找到人才而花了很多“大头”钱，我们有多少老板每天都在为没有人才而煞费苦心！

招人策略这只是整个“NLP商站智慧”课程的沧海一粟，但就这“一粟”可能都让你的企业发生巨变。这个帐怎么算，有智慧的老板都不难得出答案！

来与不来你决定

选择在你手上！

信任是一种能力

为什么场场都有2000多位企业家来学习，难道你不好奇？

有可能你竞争对手就在里面，而且已经做到业绩倍增、员工好管理、老板轻松解放、家庭和睦！

你还要继续犹豫吗？