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说到企业培训，你最关注的是什么？
在市场日新月异、行业知识快速更迭的情况下，企业管理变革已经到了每16个月更新一次的地步。
在快节奏的“后学习时代”，企业要想获得核心竞争力，跟上行业步伐，就需要对基层人员及高层人员提出新要求：不断掌握新知识、新技能，在专业岗位上应变自如，提升业绩水平。
而为达到这样的效果，不少企业选择了企业培训。有调查数据显示，中国中大型企业培训的年均培训预算大概在5000多万。
可以说，这是一个行业趋势的潮流，企业培训对于企业来说，是一项高价值的长期投资，而对于团队成员来说，更是一种个人提升的“隐性福利”，能够有效地驱动团队的整体业绩。
但在现实中会出现一种情况是，企业花同样的钱，参加同样的培训，结果收效却不一样。问题到底出在哪里？如何让企业培训卓有成效？在选择企业培训时，还要关注哪些问题？
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“通用的课程，难以切中问题要害”
在信息量爆炸增长的当下，我们可以观察到，很多企业的培训难以真正做到有效，其因在于通用知识的滥用，缺乏对具体问题的精准分析，导致难以提供有针对性的企业学习方案。
传统的企业培训更多的关注“课堂辅导”，而忽略了课程选题和效果评估，这就容易出现：企业花钱让员工参加培训，但是颗粒无收，没效果，比如有不少企业反馈：
“有些课程的企业案例已经老掉牙了，对于企业管理基本不管用。”
“有些讲师讲了一天，也没有针对我的问题提出具体的解决方案，确实很浪费时间。”
可见，选题要切中要害、精准定制，才能有效地解决企业面临的问题，企培课程的选题，很大程度上决定了企业学习的价值效果，没有精准引导，就很难发挥课程的价值。
真正厉害的企培教育，成功的秘诀就只有二字，那就是“有效”。
那创骐云课堂是怎么解决这个问题的呢？一直以来，它基于以下两个维度深挖客户的培训需求，而企业也可以依据这些方式参考去制定企培规划：
企业管理者的维度：
试想一下，在一家企业，谁最能洞察公司存在的问题？对于人才管理，谁更有话语权？毫无疑问，是企业各部门的管理者，他们身处业务一线，更具大局观，可以更精准地确定企培的选题方向。
那么在做企培教育之前，我们就要和各部门领导建立起沟通机制，定期和管理者调研访谈，了解企业各部门目前存在的难题，进一步找到有针对性的解决方案，提升业绩，改善管理。
建立了这种沟通机制后，企培要怎样才能达到持续“有效”的赋能效果？
就好比我们的创骐云课堂，你给企业开通了4980的特权会员，那么你就可以给每个员工开通子账号，员工不用脱岗就能学习，一天学习30分钟的课程，就能很好地掌握职场所需的技能和知识，然后再把所学到的技能用于具体的工作实践，这才是真正有效的“培”。
另外，企业内部的人事经理，或者HR还可以结合团队的具体情况，在云课上挑选适合团队学习的课程干货，定期做考核、实战分享、话术策略调整，才能达到有效的“训”。
而企业培训的本质就是内容+实践，要想达到这样的效果，就必须紧抓内容输入输出，然后付诸于具体的实践，才能实现事半功倍。
企培学员的维度：
企培的学习效果最终还由谁说了算？学员说了算。也就是说，他们从企培过程中学到的知识和技能，到底能不能运用到实际的工作中，这是一个关键的衡量标准。
现在有一种现象是，大家在企培课堂上学得热热闹闹，结果一下课就全部忘掉，而有些表现优秀的学员，在回到工作岗位后，还是一贯地采取老办法，工作成效依旧提不上来，这就导致了企培资源的浪费。
那么，有效的途径是，我们可以先通过访谈、问卷的方式，先了解学员在岗位上遇到的问题，从中提炼出一些共性难题，然后再策划相关课程，这样才能更好地确保企培成果落地。
比如在云课的商圈中，大家可以自主分享课程的“学习心得”，这就是一种知识经验输出的过程，而在团队内部形成这样的学习氛围，能带动整个团队赋能学习。
可见，企培的目标更多地要通过培训激发有效经验分享，在企业内部形成特有的智慧萃取沉淀机制，最终累积企业知识资产，让每个成员都能共享知识管理、企培教育的成果，这样，二流的人才，也可以做一流的事情。
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而基于有效经验的分享，让成果落地，就可以采取以下2种方式打造精准企培：
1，个性课程定制推荐
利用大数据的推荐算法，推荐学员学习线上课程，定期做评估，这样就有效地将短短几天的培训学习，延伸到一年365天，更好地确保学员的学习效果。
比如你上云课学习，它会记录你的学习学习轨迹和时长，在后期的课程推送中，也会根据你的“学习口味”，来精准推送一些个性化的课程，以此达到定制学习的效果。
2，建立案例资源库
可以在平台上加入案例关键词搜索词引，大家在工作中遇到困难时，可以查阅相关案例，萃取有效经验，达到精准学习的效果。
比如，我们在云课上学习时，可以根据标签搜索相关品类课程，包括职场、管理、创业、营销，每个细分品类中，我们还可以进行细化搜索，比如营销板块，有专门针对销售的案例库，也有针对企业品牌建设的课程案例，每一个案例都是经过精心挑选和萃取，是企业达人的实战宝典。
可见，企业培训要想达到预期成效，就需要做好相关的培训规划，才能避免走更多弯路，浪费更多资源。
以上就是今天分享的内容，希望能让你对企培教育有更好地理解。
作者：石榴花
来源：创骐云课堂