“头衔好”VS“薪水高”，你选哪一个？

在职场上，换工作是最让人头疼的一件事情，因为常常要面对各种艰难的抉择。其中一个常见的难题是，有两个工作的条件相当，但是其中一个头衔好听，另一个是薪水较高，究竟应该选哪一个？

“我工作10年，已是一家外企的部门经理，现在有换工作的打算。面试的公司中，其中一家公司薪资待遇比较好，但是职位不高；另一家头衔不错，但是薪资没达到要求。我应该选择哪个企业比较好呢？”有11年工作经验的严先生在猎聘同道问答上道出了自己的烦恼。

垫高身价，比拿高薪水更重要

“我现在的工作情况属于职位不足，薪资不错，个人感觉这对长期职业发展很不利。一年前我是一个金属矿山企业的总经理，由于内部调动到另外一个金属矿山企业任职总工程师，工作近一年的时间，薪水比总经理的职位高了大约十万元，但现在感觉自己对原来负责全面工作时的一部分业务，已经没有了当初的敏感性。

头衔不只是好听或好看的问题，它代表背后的责任与承担，带来的磨练与压力是促使一个人快速成长的最大动力，而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。” 有10年工作经验的设计师魏亚明分享了自己经历。

领取高薪水，更经济更实惠

有多年工作经验的4S店总经理孙先生表示，职位在某种程度上可以看成是个人的一种脸面，但是面子的支撑是需要物质作基础。如果你对这个行业看好，对自己的能力有信心，我觉得，薪资能满足，较低的职位反而有更大的发展空间。而职位的提升，相信薪资也会随之提升。这不是挺好的吗？最终，职位也能满足薪资，皆大欢喜啊！

撇开两者，看职业发展平台

“这个问题很多职场经理人都遇到过，如何选择关键是要看自己内心的需求定位。选择职位的时候，平台、工作内容、职级、薪资都是综合考虑的因素。但是如果级别和薪资不能同时满足自己的需求时，我们应该抛开这两个因素，考核一下新公司的企业文化、公司规模和发展前景。如果新公司以上条件都超过原公司的话，我认为适当降低头衔和薪资标准，也不失为一个好的选择。”有多年工作经验的胡思宇女士分析道。

在工作和生活中，我们身边不乏一些头衔好、工资高的朋友，请记得，别羡慕他们。薪水这件事，永远是和实力挂在一起的。只要有实力，人是两只脚，钱是四只脚，高薪就会跟着而来。