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人性 创骐管理咨询
2016-07-08
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导读：1， 一个人越是什么话题越会聊，越是消息灵通的“八卦站”，越意味着他没有什么才华。才华不是以其广度，而是以其

1， 一个人越是什么话题越会聊，越是消息灵通的“八卦站”，越意味着他没有什么才华。才华不是以其广度，而是以其深度见称。
2， 异性缘越好、社交场合席卷全场魅力的人、众人的焦点人物、团队的开心果、为了美超有毅力、越善变、越会讲故事的男女越没有多大的本领。
3， 摆谱的人越厉害，摆谱是需要能力作为资本的，否则就是找死。
4， 一个人越不友善，那么他越大有本领。
5， 人才，就是和你在一个水平思考问题的人。没有和你在同一水平思考问题，他就不可能完全理解你的想法，就不会看到你的想法中的不足。
6， 企业监控是不了解人性的表现，越是人才越不喜欢领导的监控。
7， 通常都是外行打破行业的规则。
8， 虚荣的人话多，虚伪的人闲聊，骄傲的人安静。
9， 越是爱欣赏鲜花、越是会讲故事的人越好色。
10， 98%的人都好色、贪婪，闲聊，2%金字塔顶尖的人不好色，不贪婪，不喜欢闲聊。

11， 越优秀的人越是臣服于习惯的群体，人的一个优点对应一个缺点，没有缺点意味着没有优点。
12， 越能说的人行动力越弱；越低调、越安静、越不爱秀恩爱、说话越委婉的人越厉害。
13， 真正的好姑娘夜深人静时都在家里躺着看书，或者追追电视剧，偶尔睡个美容觉。谁会和一群大男人在娱乐场所陪笑啊！
14， 一个真正优秀的人和人相处不会刻意去模仿别人的，因为他有个性。
15， 一个有缺点的能人的性格与团队氛围格格不入，领导可以“计划单列”，因人设岗，以这样的方式为企业做贡献。
16， 一个充满生机和活力的企业，要包容许多有特点、有个性的人才。
17， 与其去寻找自己热爱的工作，不如爱上现有的工作。与其去寻找心中幻想的理想的爱人，不如去爱上身边现有的恋人。工作，在一家公司长久的工作，与你本人的意愿无关，是你的义务、家人的需要、社会的需要。
18， 人的合群性大概和他知识、能力、理智的贫乏以及俗气成正比。优秀的人就像雄鹰一样，把自己的巢穴建筑在孤独的高处。
19， 越优秀的人打死都不说“我爱你”。对爱他们要的境界太高，以致于无法轻易承诺出口，他们倾向在行动上对你示爱，好比你会享有优渥的物质生活，他也会慎重面对你的所有要求，百忙中抽时间陪伴你（好像加班一样），也很有家庭观念。
20， 越优秀都给人一种态度暧昧、答案模糊的感觉，既看不出来有兴趣没有，态度也多所保留，让人弄不清意图为何？他们绝不在第一时间表态，或在最后决定之前承认什么，这样的态度充斥在工作、爱情及任何决策上。

21， 精心打扮，假装具有某种优秀，其实就是承认自己并不具备这样的优秀。真正优秀的人哪怕是穿着最不起眼的衣服，长相普通，也很少被人认错的危险。
22， 当谦虚成为公认的好品德时，无疑是世上的平庸之辈就占了很大的便宜，因为每个人都应该谦虚不表现自己。
23， 靠高薪挖来的员工，会因为别人给更多的钱而背叛你，分分钟的事。
24， 愚蠢无知的人真正喜欢的是感官的享受，越会喜欢美好事物带来的感受，还有就是虚荣心的满足。
25， 愚蠢无知如果伴随富豪巨贾，那就更加降低了其人的身价。
26， 大公司的严密的制度化管理和严格的等级制度扼杀了创新的可能性，对于当今竞争的社会，企业这样的制度则是毁灭性的。不论团队大小，但凡在严格的等级制度以及倾向于服从的环境下，畏惧与逃避都会如瘟疫般在整个团队中泛滥。时刻的削弱着人们创新的积极性，长此以往团队的创造力不断的退化，最终被“驯化”成为一颗坚固的螺丝钉。
27， 所有的创新都是从小公司出来的，大公司没有什么创新。创新型人才他们不墨守成规，敢于挑战权威，突破现有的思维定势。
28， 当面说你的缺点的人是真心的人，是忠诚的下属。 
29， 笨蛋活在当下，及时行乐，自信，乐观，冒各种风险，才会破坏体制。
30， 才智过人的人比一般人更需要阅读、学习、沉思、训练自己，因此他需要不受人打扰的闲暇。

31， 理性也应该称为预言，因此理性向我们展示未来。
32， 越理性的人越不会离婚，越不会一见钟情。
33， 节俭之人抛弃了快感享受，就是为了更能安然地避免苦痛。
34， 名誉是表现在外的良心，良心是隐藏在内的名誉，伟人才能名留青史，名比利更重要。
35， 做人需要委屈自己，有些人跟你交往的唯一接触点，就是你性格中自己最不喜欢的那一部分。
36， 没有任何一项工作，因为女人在干而专属于女性，或者因为男人在干而专属于男性。各种的天赋才能同样分布于男女两性。根据自然，各种职务，不论男的女的都可以参加。
37， 战略思维的员工相当于企业的核心人才（将才），可能会影响到企业的兴衰存亡。战略思维的员工特征：“具有危机意识，先见之明，勤于思考，懒于杂务，指导企业的方向，知人善用，作为基层员工不会干活以及不能为公司创造利益，具有高度责任感，能够在危机或关键时刻挺身而出，能为企业带来变革的智囊团。”
38， 不同能力的员工都有存在的价值，五个手拇指伸出来都有长短，优秀的领导者会尽可能做到人尽其才，在他的思维里没有无用之人，也不会苛求下属们达到他的水平。
39， 人才可以破格提拔，不必一级一级的提拔。不拘一格的选拔使用人才，不要在意他的学历，不要在意他是否有过类似的成功经验，不要在意他是否长得帅和是否讲卫生，不要在意性别，只要他能做好事情。
40， 品格无法改变，能力可以提升。

41， 企业用人70分就够了。水准过高的人，会认为在这种地方工作真倒霉，而如果换成一个普通程度的人，他却会很感激。70分人才进入企业以后还可以培训和提高，给他们不断“充电”，反而会促使他们更加勤奋的工作。
42， 保留少数平庸员工的价值：创新团队中存在少数平庸员工，组织善待他们，便会让能力较强，不断为组织创造价值的员工敢放手一搏。如果领导善待平庸的老员工，将彰显自己的仁德的风范，这种做法大大强化了天下贤士的心理安全感。
43， 一个人精神世界越丰富，他越敏感、越具有同情心、越知恩图报、越不追求肉体的快乐，越喜欢身处绝对幽静之处。
44， 精神迟钝直接的后果是内在的空虚，他会对外在世界发生的各种事情表现出一刻不停、强烈的关注，越具有很强的好奇心。
45， 人要避免厌倦的最好方法，莫如增长自己的精神世界，人的精神世界越丰富，厌倦越占的地位越小。
46， 爱情与其说是一种感情，不如说是一场疾病。
47， 越优秀的人结婚会选择相亲，会把伴侣的人品性情、家庭条件、个人发展能力等因素放一位考虑，外貌为最末一位的因素，通常伴侣是自己事业上的合作伙伴，一个合适的事业伴侣意味着财富增值与夫妻共荣，在他们迷茫的时候给一些合适的意见，会赞美、崇拜自己。因为他们重视门当户对，恋爱这回事其实很恼人，讲爱不爱也很虚幻（别忘记他们很理智），与其说为恋爱而恋爱，不如说是透过恋爱找寻共创美好人生的合作伙伴。
48， 异性缘越好的男女，特别是别人眼中仰慕的男女，能满足你对爱情的幻想的男女，越是渣男渣女。渣男渣女在感情中爱玩套路，会撒娇、卖萌，会在相爱的时候给对方200%的爱，不管是从物质上、精神上还是情感上，因为他们只需要爱过你，睡过你，抛弃你，以及你一辈子记得有个人对自己那么好就可以了，他们把所有的心思都花在恋爱上面了，所以他们越不会赚钱。
49， 一个人越优秀，他的缺陷就越惹眼、越讨厌，越不受异性欢迎，越不浪漫，越不会恋爱，因为他们把心思精力都放在了工作上，自我价值实现上，恋爱会想要和对方过一辈子，爱你的时候不会很用力，因为他们要把力气放在生活上。
50， 越漂亮的男女、越会讲故事的人、越幽默的人越善于撒谎。
51， 在麻将馆、酒吧、迪吧、夜总会、游戏厅、溜冰场、台球馆、游乐园、桑拿浴室、网吧、旅游、会所、KTV聚会认识的恋人一般都不靠谱，在这些玩乐的地方认识的男生，也有一些人品不错的人，可是他们觉得没有认真的看待你的必要。
52， 性格绝对无法改变，因为人的所有行事都出自一条内在的原则。
53， 一个真正漂亮的女人不会拥有一个同性朋友的。
54， 伟大的心灵，在这个世界更喜欢独白，更喜欢自己与自己对话。
55， 在这样一个充满缺陷的世界里，如若你能遇到真挚的的朋友就好好珍惜吧。
56， 越是内心有所欠缺的人，他越是希望在别人眼里被看成幸运儿。
57， 无人能长久伪装自己不存在的性格，因为天性不久就依然如故。
58， 我们的恋人除非和我们缔结了婚姻，否则也有可能跟从了别人。
59， 骄傲中最廉价是国家的骄傲。因为当一个人以自己的国家为荣时，就表示他自己没有足以自傲的品格，不然他不会把骄傲放在那与千百万同胞所共享的东西上了。
【声明】内容源于网络
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