虽然我们应该积极主动地融入周围的环境，但也不能为了显得“合群”而盲目跟从他人的做法，丢掉了自己。
大学的群居生活就是一个迁就的过程，如果想让自己的处境过得不那么难堪就必须迁就舍友日日持续到半夜的生活作息，一日三餐不准时吃的习惯，甚至是到deadline的最后一天才磨磨蹭蹭地把作业做完。
有一次相约全寝室出门一起吃饭，却因为等一个准备把手头工作做完的同学从中午一直等到晚上，而在这期间我推掉了和同学一起去图书馆、下午茶的约定。在这段时间里我本可以完成很多事，却因为一个寝室的迁就而整整荒废一个下午的。每个人本身就是一个独立的个体，又何必为了迁就别人而丧失自己本来的生活习惯呢。
群居最约束人的地方就是，从小你就被教育要合群，于是削尖了脑门想配合他们的步调，但逐渐你发现自己越来越懒散越丧失斗志。
很多时候你要做一个取舍选择，是要妥协得来的泛泛之交，还是独立清净的自我。不要因为合群把自己推到了“乡愿德之贼也”的境地。
在大学的宿舍里，如果大家都习惯睡到八点，而你六点钟起床就是异类，可是你明明很想早起学英文，但为了和舍友们保持同一阵线，硬要拖到八点才爬起来。
周六你明明更想到图书馆阅读几本自己喜欢的书籍，可是如果舍友们决定一起去爬山，一定也会奉陪到底。
合群的行为，总是让你更安心。只是你目前为了合群而产生的安心将来会成为你的操心。
可是那些拔萃的同学，都是不太强求合群的主。不是说他们没有朋友，不乐于助人，而是他们永远都会懂得如何捍卫自己的时间表，不盲目跟风，随便追随。
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其实，不愿意盲目合群又做不到，难就难在 “独处” 两个字。
学习不用太多的方法和技能，也不用别人教你，贵在一个人不断坚持和重复。一个单词背不过去，就背十遍二十遍。一篇文章听不懂，就听七八遍。一本书两个小时看不进脑子，花两个星期总能读得更深入一些。可是，大家都太想要走捷径了。《学习英语的x种方法》总是比经典英语文献本身阅读量更大。
这个世界的因果其实很纯粹，规则很明朗。你看咨询顾问如天才般一周读完几十万的文字，他们的前十年，阅读量可能早就超过百万千万；你看投行精英在客户面前英语溜得如母语，他们哪个人背后没有苦逼背单词的岁月？
的确，这个过程中你会失去很多乐趣，社交的乐趣，哄闹的乐趣。你需要处理好自己个体的平静，因为在超越周围人的路上，大部分人都是孤独的。锻炼自己独自高速成长，并不是为了孤独，而是让自己不抗拒孤独。
很多同学老质疑，招聘的时候，为什么要看在校成绩，有些时候恨不得连本科、高中的成绩一起看。其实企业看中的，真的不是你对于自己专业的掌握，很有可能你在我们这里工作几十年，都不一定用的上自己的专业知识。但是，我们始终相信一点：
“能把成绩保持好的，一定是一个有强大学习能力的人。一个有强大学习能力的人，一定是一个有能力与自己好好相处的人。”
能做到独处的人，自古很少。高薪行业要的人，也未曾多。
实习时：勾搭也讲分寸
曾有一位好友吐槽：
之前带了一个实习生，叫他L吧。公司有内线电话，有通讯工具，有邮件这么多途经，他偏要每天来找我30次；如果我在忙让他等会，他就会站在我位置旁，要么盯着我的电脑屏幕毫不眨眼，要么摆弄我的各种摆设，甚至还随手翻我桌上方案打印稿，说句不好听的，去ATM取钱都该知道别人输密码要回避吧？更可怕的是，跟老大出去吃饭，他幽幽地提起L，我这才知道他分配调薪时……L竟然站在他身后有意无意地瞟着屏幕足足半分钟！
作为实习生，想要快速了解公司工作流程、同事工作内容，这种心情是可以理解的，毕竟进入一家公司实习，的确需要多了解多学习；但因此就开启“窥视”模式，分不清情况地掺和到同事的工作中，给同事的正常工作都造成了困扰，行为就很不恰当了。这样，不仅不会有利于实习生快速融入公司，反而使得同事们对你满心戒备，刻意疏远。
另外，L还特别喜欢和人套近乎。无论对方级别年龄，见人张口就叫哥，能勾肩搭背绝不老实站着，在我提醒几次后依旧我行我素，还美其名曰在学校跟辅导员都是这样相处。吃饭时开发老大跟我吐槽，说他不仅废话多还不分时宜，喋喋不休跟每个人套近乎，完全不理会别人是否在敲代码。
不加了解的随意勾搭，其实只说明根本就不重视对方；而心急想要尽快融入一个新环境，采用L这样惹人烦的方式，只会起到反作用。
初入职场：多学多问，但首先要多思考
不仅是实习生遇到这样的困境，正式工作后，只要是到一个新环境，我们都会面临同样的困扰。
当你心生憧憬觉得自己的美好职场人生就要开始的时候，现实却给了你一记闷棍：你发现周边的同事们都埋头做着他们的事情。对于你的到来，友好的人会对你笑笑，冷漠的人会连头都不抬一下，运气好点的人可能会遇到十分热情的人，他们会主动和你打招呼。
我想告诉你的是，这是个有机率的事情，大多数情况下，在一个高速运转而人人都有各自的职能的职场机器中，更多的人无暇顾及你的存在。手里的活儿多着呢，谁有空搭理你？
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努力提升工作，才会逐渐融入
进入一个新的单位，对一切难免陌生，新员工需要多学、多问、多了解。老员工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，一问一答中，不仅表现出你对老员工的尊重，也是增进了同事之间的感情。
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展现最好的自己，自然慢慢融入
新入职一家公司，更令人困扰的可能就是人际关系了，很多职场新人抱怨公司里人情冷漠，找不到可以说话的人，也融不进公司现有的同事之间的圈子，情绪很低落。
把握契机，主动交流
也许你是个内向的人，或者你喜欢独处，但在工作中，很多时候我们不得不与人打交道，所以必须学会改变自己。试试主动与同事们多交流吧！如果觉得面对面讲话有些难为情，不如试试先从网上聊起，积极参与到大家的话题中，聊起来，线上熟络之后，在平时的接触中，自然而然也熟了起来。另外，自己也需要把握一些促进自己融入团队的契机，比如积极参加公司举办的各种活动，部门团建等等，另外，把握好午饭时间，也是迅速融入同事中的捷径。
谦虚做人，低调处事
不管你在之前的公司多厉害，换到一个新公司，谦虚是必要的。在对公司基本情况和业务都没有了解的清楚的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于和同事之间的相处。
注意礼貌，乐于分享
有事没事多笑笑吧，所谓伸手不打笑脸人，笑容常在大家都会觉得你还挺容易接近的。平时可以同事分享零食，当出差、节日和旅行回公司时带点小礼物或食物给同事，也是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么以后的相处就会容易很多。
专注工作，提高自己
如果你的工作环境实在让你觉得无法融入，不如先把工作做好，切勿着急。与其绞尽脑汁融入圈子，还不如将精力投入到正当的工作、学习和生活中去，让那些孤独的日子，成为你生命中发奋图强的经历。因为，做好工作，这才是职场生存的根本，有了生存才去谈融入团队。
千万别为了合群而去合群
不合群？也许这不是你的错。
当我们所处一个群体，自己的价值观和周围的人都不一样时，我们基本会认为是自己错了，而不是这个群体的其他所有人都错了。
这种观念会影响每个人的行为，让你想要坚持原本争取的观念变得越来越困难：
比如在中国开车，大家都在想办法的频繁变道、挤压，如果你老老实实开车就会开得非常慢，也会被别人认为是傻逼。
又比如全中国的人都在街上乱扔东西，你有垃圾拿纸巾包了走几百米扔垃圾桶，可能连身边的人都用异样的眼光看着你。
所以，为了“合群”，为了不经受这样那样的压力，我们往往会选择屈服，按照大家眼中“正常”的方式来生活、工作、处理事情。渐渐的，我们就成为当初自己看不起、价值观不同的那一批人，而且会看不起仍然没有转变过来的新加入者，成为这种平庸群体势力的保卫者