今年自己公司的业务到达了一个新的规模，公司的人事也出现了一些变动。
和公司一起成长两三年的员工，有些人成为了管理层，有些人还是员工。
他们的面貌与两三年前刚毕业的时候变化不大，可是每个人的职场素质，却已经天差地别。
的确有些感慨，同样的环境，同等的机会，还有同样的时间，为什么有些人能够成长为管理层，而另一些人还是停留在基层岗位。
回顾过去几年，我发现，把两者的命运推向不同方向的是他们的思维方式和行为模式。
今天先分享两点优秀职场人才的思维方式。
1、定义问题并解决问题是最强的执行力
去年夏天的时候，一位上海某211大三学生到我们公司实习，我们把他安排到社群岗位，工作内容就是添加用户、拉进群里，偶尔陪用户聊天。
那时候，公司并不重视社群运营，只是客服的补充。对他放养处理。
许多人可能会觉得对这位名牌大学生大材小用了，会伤及他的自尊心。但真正人才的自尊心，不需要呵护。
高材生同学实习期间，社群的活跃度很高。社群用户的粘性或是商业转化率，是他没来之前的数十倍。
实习期满，他要回校继续完成学业。临走之前，他在工作群里分享了一份文档，那是他自己主动完成的一项工作成果。
文档里详细整理了用户感兴趣的话题，多数用户对于产品的了解程度，不同用户对于产品的不同需求，还有用户常提出的问题……还有这些问题该怎么去解答,社群运营者该如何与用户进行沟通……整整24页的文档。
他说，希望对以后的社群运营工作有借鉴意义。
每一个老板都喜欢执行力极强的员工。执行力强弱怎么判断？
给你问题，能做就做，不能做就磨，这是执行力差的员工。
给你问题，积极解决，这是执行力强的员工。
不给你问题，自己却能发现问题，定义问题，并且解决问题，这才是执行力最强的员工。
这也是真正的职场人才，无论面对什么样的工作，他的思维方式是如何优化工作效率，如何提高工作收益。
如果拥有这样的特质，那么你就是大有所为的人。升职加薪，走向人生巅峰，是迟早的事。
而在一家互联网公司，这种人的成功将会来得更快。现在他毕业不到5个月，月薪过万，是公司运营部的组长。
2、每天多做一点点的努力，一年就成大咖
公司里有一个美妆时尚自媒体，她是95后，接触自媒体行业一年。
但是她的年薪（加上账号分成）近60万，她运营的公众号每个月可以为公司带来上百万的收益。
大家一定会很诧异，怎么会有这么年轻能干的人？她一定是文字方面的天才，是985、211的高材生。
实际上，她只是一个普通的本科生，文字天赋并不突出，专业知识也不是公司最好的。
她最大的不同，只是每天都加班到12点；海量阅读自媒体文，分析其传播规律；亲自参与社群运营，用户维护；写完的每一篇稿子，都要修改五、六遍措辞还有标点罢了。
她就是在互联网“用户思维”这一点上，比别人多用点心，多花点心思。每天都比别人多努力一、两个小时罢了。
大家应该都见过这个数学等式：
1.01^365=37.8
0.99^365=0.03
在金融领域，可以用复利（利滚利）来解释。
坚持努力是发生在人身上的利滚利奇迹。每时每刻的努力都将成为自身能力的基础，在此基础上你付出的努力，可以获得更多的进步与收益。
一年时间不长，但是一年坚持比别人多努力那么一点点，已经足够岔开命运的轨迹。
于是，那个普通的95后现在走在了中国95%以上的刚毕业学生面前。
巴菲特的合伙人芒格说:“如果既能理解复利的威力，又能理解获得复利的艰难，就等于抓住了理解许多事情的精髓”
一个人发展的精髓也是如此。
今日头条创始人张一鸣层在采访中说过，他见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比他好，但10年过去，很多人没有达到他认为应该达到的预期，非常可惜。
那些人拥有很好的本金（基础），但是没有发挥复利的努力。让自己的优秀停滞不前。
人生之路，漫漫长。无论是否在职场，这两种思维都非常重要。
抛开眼光、格局、胆魄、认知升级这些高大上的名词。最容易让一个人成功的，其实就是拥有这两种思维——一、主动创造价值，二、主动努力进步。
拥有这样特质的人，他的人生，差不到哪里去！
拥有这样的特质的员工，也欢迎你来我的公司！
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