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今天，你踩点下班了吗？
最近#如何看待踩点上下班#这个话题又奔上热搜，引起广泛讨论，那什么是踩点上下班呢?
说白了，就是到点上班了，才急匆匆到公司打卡，一到下班时间，多一分钟都不想在公司待着，赶紧打卡走人。
做这个选题之前，我还特意去问了问身边的朋友，Ta们普遍都很少能踩点下班，每次下班能够见到夕阳下山就已经不错了。
但是很多人当初进公司面试时，招聘信息上可都是写着18点下班，而到了正式入职，能不能踩点下班，还真是另外一回事。
实际上，大家都知道这是明摆在台面上的潜规则。
可以说，90%的职场人正经历着“隐形加班”。
01
“我踩点上下班，就做错了吗？”
如果从另一个角度想，踩点上下班，这恰好跟公司“不迟到不早退”的规定有异曲同工之处。
在很多人看来，一个人能够遵守公司的规定，其实也没啥错，毕竟早到半个小时，公司也不会给你任何报酬，晚走半小时，也拿不到加班费，那么为什么就不能踩点上下班？
而且，如果你高效率，能够很好地完成公司安排的任务，那正常来说，是可以踩点下班的。
员工遵守了公司的契约，高效工作，并且能够出成果，这应该值得表扬，而非否定。
比如，很多职场人会学习一些高效的办公工具，来提高自己的工作效率。
别人花几个小时才能做完的事情，你半个小时就能搞定，而老板们一向喜欢办事高效的员工，因为这样的人才可以帮公司创造更大的收益和价值。
如果你也想成为职场的高效达人，那么你可能需要学习掌握一些职场技能神器，提升自己的工作效率。
比如思维导图、Excel、PPT，这些都是常用必备的办公工具，熟练掌握工具，才能提升工作效率，也才能在工作时间内完成安排的任务，准时下班。
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不过，大家可能会担心，要是踩点上下班不受老板们的待见呢？
从企业老板的角度来看，大家都在忙着做事，而你一个人早早地就下班，别的同事可能觉得心理不平衡，要忙一起忙，Ta自己一个人先溜掉是咋回事？
一旦团队内部有这样的想法，就容易有各种小矛盾。
另外，公司的一切经营的目的都是为了盈利，多加班，多做事才能多产出，有更多的成果，如果一个人连想加班的心都没有，是不是就不够上进呢？
加上现在加班文化盛行，老板们会觉得，别的公司都在拼命加班，我们的团队却很佛性，别人培养狼性文化，我们则培养羊性文化，这还怎么竞争得过？
但是也有高管分享到，团队一到下午四、五点就开始走神了，然后磨蹭到下班时间，工作都还没做完，只好跟着大伙一起加班，拿加班费；
又或者领导不走，咱也不走，只是在公司里秀秀存在感，这种无意义的加班，又是否讨领导们欢心呢？
02
警惕加班文化的“内卷化”，
避免人才流失、业绩下滑
“内卷化”一词，对你来说可能有点陌生，这个词最早是源于吉尔茨《农业内卷化》，又译为“过密化”。
指的是“农民在人口压力下不断增加水稻种植过程中的劳动投入，以获得较高的产量。然而，劳动的超密集投入并未带来产出的成比例增长，出现了单位劳动边际报酬的递减”的现象。
最近在知乎上，大家在讨论经济的问题时，都频繁地提到了“内卷化”这个词，而这个词同样适用于职场，为了帮助大家更好地理解，我先用一个案例给大家解释。
一家公司本来都是朝九晚六，但是现在小A接了一些项目，工作量变大了，只能通过加班来完成。
而加班的话又有一部分加班费，这样工作一段时间下来，小A就比其他同事拿的工资要高很多。
小B见到这样的情况，也跟着加班，想通过加班来提升自己的业绩，改善自己的收入，每个月都想多那么几百的加班费。
小C也不甘落后，想着都在一个部门，别人都那么拼，自己也没理由不加班，从一个部门加班，再到整个公司都加班，这样一来，加班文化就形成了。
当其他公司的领导看到，这家公司的员工都这么拼，也让自己的团队加班，跟竞争对手较劲，于是整个社会的加班文化也形成了。
这时，不管你想不想加班，也不得不加班，因为你的“人设”已经形成了，为了维护好这个“喜欢拼搏”、“积极向上”的人设，你可能就要多加加班，多做点事。
如果某一天你不加班了，可能大家反而觉得“不正常”呢。这也就是加班文化“内卷化”的过程。
另外，你不妨思考一下，当大家都开始加班了，加班费的优势是不是就没有了呢？
大家表面上收入变多了，但是竞争优势却变少了，自己还付出了这么多时间和精力，但优势还是一夜回到加班前，这时，人一般会有两种状态——
（1）心里受委屈了；（2）觉得钱没给到位
而这也是马云认为员工会离开一家公司的两大理由。
警惕这种加班文化的“内卷化”，其实某种程度上，也是为了更好地留住优秀人才。
优秀的人往往会知道怎么让公司在有限时间内创造更大的业绩，而不是花更多的时间却换来极少的利润。
可见，提升业绩并不仅仅靠付出更多的时间甚至有损健康的方式，而是看怎么用对方法，提升自己单位时间内的价值和效率。
这就涉及到“时间管理”、“目标管理”的方法，在这里给大家推荐以下这门《全面个人管理》的课程，你将会掌握一整套完善的时间管理+目标管理的方法，有效地提高自己的注意力，学会精力管理。
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那怎样才能在“踩点下班”和“加班文化”之间做好衡量呢？
在我看来，这是一个概率性的问题，这要根据你的实际情况来看待。
比如，今天你已经把工作上的事情做好了，能够有一个明显的成果数据，而且也获得领导们的认可，这时你就不必强迫自己晚上继续加班。
毕竟加班也没事做，那这时要不要踩点下班呢，如果你看到大家都在忙碌，自己碍于脸面不好走人的话，想再“待一会儿”，
那么建议你也不要浪费此刻的时间，借助空余时间，不妨对今天的工作来一次简单的复盘。
如果大家一到点都溜了，自己其实也可以随大流啦哈哈，不过如果事情还没做完的话，偶尔加加班还是可以接受的。
作者：石榴花
来源：创骐云课堂
-今日话题-
那么你怎么看待踩点上下班这个话题呢，你身边也有踩点上下班的同事吗？你觉得踩点上下班会不会影响升职加薪？欢迎在留言区聊聊你的看法！