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最近，一位企业老板在聊天中讲到，公司的团队里有一个非常出色的成员Andy，她新加入进来不到一年，就做出了出色的成绩，老板在一年中连连给她加薪了3次。
问到加薪的原因，老板给我们分享了三点原则：
1，看能不能给公司带来效益：
通常来说，一个人有诸多价值，老板才愿意给Ta涨薪。而价值的衡量一般会从两个维度：一个是直观的数据，另一个是办事的效率。
而Andy做的是新媒体运营策划，最直观的就是看各个平台的数据曝光。
刚进入公司后，Andy就策划了两场新媒体的线上活动，直接为官号新增了13,435个粉丝用户，提升了数据，产生巨大曝光，直接为公司带来数据效益。那么涨薪就涨薪的道理。
另外，她在活动策划方面，都做到了统筹，从内容策划到物料的制作，再到人员的管理，场地的安排……
每个环节都做得细致磊落，为团队节省了大量的时间，快速推动活动项目上线落地。
2，看是否有额外技能，可超预期完成工作：
比如，Andy她不仅能够把活动策划做得很棒，还熟练掌握很多的职场办公技能，包括但不限于：
会PR剪辑、懂得怎么利用Python做数据分析、善于运用Excel来做数据统计管理，能够定期将活动运营的情况输出为报告……
而所有这些在职场上都是非常厉害的加分项，能够在做好本职工作之余，还能利用业余所学技能，给团队提供帮助。
那么这样的人才是公司特别需要的，自然能够获得相应的加薪。
3，能不能表现职业的专业度：
这里的专业是“相对”的，并不是说你要成为某个领域的专家，而是能够把自己的本职工作做到极致。
比如，我是做销售的，那么我一切的动作都要为了销售转化这个目标而进行：
包括怎么找线索，如何准备销售的话术、怎样跟客户谈判，如何促成成交……
这个逻辑的背后就是一整套销售体系，那我能不能熟练地掌握这个系统，并且通过实践不断地完善它，这体现的就是本职工作的专业度。
做好以上三点，你至少离升职加薪更进一步了。
但所有这些并不能一蹴而就，需要通过不断地积累知识、经验总结、形成体系，才能弯道超车，在职场中脱颖而出。
这时，创骐云课堂四大独立商学院就能派上用场，帮助你搭建自己的职业知识体系，快速进阶成为职场达人，跟着我一起来了解吧！
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而且搜到的课程也比较笼统，知识点比较零碎，这样学起来其实是非常费劲的，到最后可能既浪费你的时间，又浪费金钱。
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