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商业环境变化得太快了，最近经常会有一些新闻爆出，要么是某家门店全面歇业，要么是某家机构大批裁员。
很多人就会担心，下一个被裁的会不会是自己。（瑟瑟发抖）在这个时候，我们就需要回归到工作的本质，到底什么才是对抗职业危机的终极法则和核心竞争力？
接下来将和你探讨一下。
01
回归工作的本质
对于工作，很多人的看法是，挣钱，然后过上自己想要过的生活，或者说工作就是为了以后不用工作，赶紧躺平。
同样，国外也有一种方式叫FIRE，也就是“经济独立，早早退休”的一种生活方式；
在这过程中践行的是一种极简生活，降低物欲，把钱存够后就尽早过上退休生活，让自己可以有更多的灵活选择。
很多人就会想着，退休好啊，可以整天去浪，不用承受996的压力了；
但实际上，能够实现FIRE的人大多数还是在工作，只是在工作上会有更多的自由空间可以发挥，更多地以自己的兴趣爱好为主。
那么工作的实质，其实就是一种价值交换和自我实现；
如果看清了这一点，我们就会知道，工作本身不是我们所排斥的，在工作中不自由，以健康为代价而被迫加班，才是真正的困局。
02
资历重要，还是资产重要？
当我们进入职场后，我们的工作可能会不断地围绕整个组织来运作；
但是工作了一段时间后，我们开始慢慢成长，开始有了自己的经验积累、成果积累、技能积累。
这时，工作的角色需要更多地转向“合作者”的角色，未来要想不被公司淘汰，首先就要向“合作者”的身份转变。
合作者是完全跳脱于公司，而面向更广大的市场，不再聚焦于帮某个公司打工；
而是更多地关注，我能给整个市场提供什么服务、资源，或者通过我自身的影响力，能够给市场带来怎样的价值。
这样我们就能够有更多的机会跟市场对话，能够从双方的合作中，创造出新的成果和回报，满足双方的期待。
在这个过程中，最核心的一点，就是要积累自己的资产，而不是资历。
资产是一种成果化的显现，是持续累积的价值收益。而资历更多的是时间、经验的衡量指标。
比如，有的策划公司帮助企业策划活动，策划一场活动，就按一场活动的服务费来结算，这更多的是一次性的交易。
哪怕是策划100场、1000场活动，这都只能表明你的企业在这个行业有足够多的经验。
那什么是资产，资产就是通过策划这100场活动，你的公司所积累的客户资源、人脉资源、客户的口碑，这些资产能够帮助你实现价值的传播，获得更好的成果。
对于公司如此，对于个人来说更是如此，如果只是单纯靠出卖时间来换取回报，这种交易往往很难持续；
但是通过服务来赢得资产，哪怕有一天离开公司，也能够有更多的选择；
比如当别人有相关的工作需求时，第一时间想到你，找到你，你能够凭借专业能力、人脉、口碑、影响力等去对接这些需求；
这时候往往是公司/市场主动来找你合作，而不是你去被迫地适应市场。
03
如何升级思考方式和工作模式
当工作成果不如意的时候，其实很大可能是因为思维方式和工作模式出问题了。
在当下，大多数职场人的思维最容易被什么所局限呢？
更多是被自己的岗位标签，比如，我们经常会对别人说，我是做市场营销/直播运营/产品设计的……
说得多了，自己就很容易被岗位的标签所捆绑，久而久之，我们更容易局限于从岗位的角度去看问题、想问题、解决问题。
于是，当我们想要转到另一个行业时，发现过去所积累的经验基本上都用不上，又要重头再来，或者会遇到很多困难和挫折，没办法适应。
实际上，这是因为我们做事情，只关注了事情本身，而没有去关注迁移的能力，没有去搭建一套系统、一套方法论，没有搭建系统、框架的能力；
我们所掌握的只是一个个碎片化的零件，很难在另一个行业重新组合成庞大的机器。
在当下，职场人最欠缺的，其实是搭建系统的能力，只有掌握这项能力，才能才职业浪潮中，让自己变得更有主动权、选择权，有更大的发展空间。
怎么样才能让自己拥有这项核心竞争力呢？
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作者：石榴花
来源：创骐云课堂