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“五一”放5天？如果加班，工资怎么算？
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“五一”放5天？如果加班，工资怎么算？

“五一”放5天？如果加班，工资怎么算？ 重庆瀚沣律师事务所
2020-04-27
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导读：五一小长假要来了，大家想好去哪玩了吗？虽然国内疫情已经控制得很好了，但是大家出游时一定要注意安全呀当然，并不
五一小长假要来了，大家想好去哪玩了吗？
虽然国内疫情已经控制得很好了，但是大家出游时一定要注意安全呀
当然，并不是所有人都能丢下工作好好享受五一假期
对于不能休息的小伙伴，小瀚送你们几个字“努力赚钱，是为了更好的未来（bushi）”
言归正传，就算五一不能休息，但是三倍工资一定得到手，假和钱总得选一样


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如果五一加班，钱该怎么算？

根据劳动法规定，劳动者在假期加班依法实行不同性质假期不同标准算法。五一属于国家法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们常说的三倍工资。


根据国务院办公厅通知精神，现将2020年劳动节放假安排通知如下：
5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。


也就是说，法定节假日只有一天，即5月1日，剩余的是本来就有的双休日和用4月26日和5月9日上班换来的休息日，从性质上并不是法定节假日。
所以，如果劳动者在1日加班，那依法享有三倍工资；如果在2、3、4、5日加班，那依法享有双倍工资，但有一个前提，即单位不能安排补休。
如果单位能够安排补休，则不存在休息日加班双倍工资待遇。


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不是五一这种假期，而是平时，老板可以要求员工休息日加班吗？

根据《劳动法》第36条、第41条、第44条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，并且每周至少休息一日。
如果由于生产经营需要延长工作时间，公司需要与工会和劳动者协商后延长，一般延长每日不得超过1小时；特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月累计不得超过36小时。公司在周六日安排加班又不调休的，应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。
法条延伸：不给加班费怎么维权?
 
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。


依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，小瀚表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同。

【声明】内容源于网络
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重庆瀚沣律师事务所
重庆瀚沣律师事务致力打造西南领域集建筑房地产、保险、公司证劵、刑事、民商、公司、涉外、金融投资、知识产权等方面一流的综合性律师事务所。
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