父母渐老，年轻人既要上班又要照顾老人，难免力不从心。
基于此，越来越多的地方政府开始出台政策，为老人谋福利，鼓励用人单位给予员工护理假。
7月1日起，《南京市养老服务条例》将正式实施。年底前，南京将新增老年人日间照料中心 14 个、为 5000 户失能老年人家庭开展适老化改造等民生实事项目。
同时，《条例》明确为 80 周岁以上老年人每人每月提供不少于 2 小时免费生活照料服务。
此外，《条例》鼓励用人单位在老年人患病住院治疗期间，给予其子女以及其他依法负有赡养、扶养义务的人员一定时间的假期，支持其进行护理照料，也就是鼓励用人单位落实“独生子女带薪护理假”。
新闻一出，立马引发了广大网友热议。
所以今天小瀚就再给大家科普一下“独生子女带薪护理假”。
简单来说，就是“如果父母生病住院，独生子女向单位请假去陪护父母，工资照发、不影响福利待遇和全勤考评。”
小瀚查阅资料发现，据不完全统计，截至目前，已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安在内的16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。
此外，在湖北、黑龙江、四川、宁夏、广州等地还规定，非独生子女也可享受这一待遇。但是，由于缺少国家法律方面的硬性保障，各地的政策也缺乏刚性制约，致使政府出台的有关子女带薪护理生病住院老人的政策难以落实到位。
若企业拒绝实行独生子女护理假制度，将会受到什么处罚？
时任海南省老龄办副主任的符运炜曾表示，“一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调”。
此外，福建省明确规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付，并且企业可能被处以2000元以上2万元以下的罚款；如果情节严重，企业将会被列为工资支付行为失信单位，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。
