公司不买社保怎么办？- 大数跨境

重庆瀚沣律师事务所

2020-01-16

导读：社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法

社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是，生活中，不少企业为了节省用人成本，不给员工缴纳社保。那么，劳动者这种情况该怎么维权呢？今天，小编就与大家一起探讨一下公司不给员工购买或者延迟购买社保的相关法律问题。

案情简介：2018年7月1日，张某到重庆万达某餐饮店处上班，工作岗位为洗碗工，双方口头约定劳动报酬为3500元／月。张某在职期间对工作认真负责、尽忠职守。在朋友的建议下，2019年5月张某开始要求餐饮店为其购买社保，餐饮店不但不办理而且故意为难张某。据此，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但张某对裁决结果不服，现诉至法院请求：判令餐饮店向张某支付解除劳动合同补偿金及社保费用。

重庆瀚沣律师事务所的陈律师：本案中，原告张某从2018年7月至2019年5月，一直在这家餐饮店工作，工作时限已经接近11个月。我国劳动法规定，员工上班当天起算到第30天内，公司要给员工缴纳社保，就算员工处于试用期也一样要交社保的。在张某的要求下，餐饮店不但不缴纳社保，反而刁难张某。所以，张某以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿符合法律规定，法院应予以支持。

其实，除了张某这样，直接拒绝给员工缴纳社保的情形外，还有部分公司用补贴形式代替缴纳社保，让员工签署协议，放弃缴纳社保的权利。其实这种协议是无效的，不过存在一个弊端，一旦员工接受补贴而放弃缴纳社保，后期又以此为由解除劳动合同要求公司给经济补偿金的话，一般是不会被支持的。遇到这种情况，劳动者虽然拿不到补偿金，但是要求公司补缴社保。

对于社保缴纳问题，一般建议和公司协商解决，协商无果，可收集好相关证据，为后续维权做好准备。劳动者需要注意的是，不管你到哪个地方工作，单位都应该跟你签合同、签协议。证明你确实在这里上班，否则你的维权之路就会异常艰辛。

没有签定劳动合同的，可以录音、录像、收集公司与你相关的文件，尤其是有盖公司公章的文件，或者工资记录、聊天记录、邮件记录、签字记录等。如果还有相关疑问，可以咨询专业律师解决。

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重庆瀚沣律师事务致力打造西南领域集建筑房地产、保险、公司证劵、刑事、民商、公司、涉外、金融投资、知识产权等方面一流的综合性律师事务所。

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