重庆合同律师：关于实习期缴纳社保的真相，你需要知道这几点- 大数跨境

重庆瀚沣律师事务所

2020-04-26

导读：社保对于大部分人来说都是十分重要的，不过还是有很大一部分人对社保一知半解，特别是刚刚出来实习的大学生们，因为

社保对于大部分人来说都是十分重要的，不过还是有很大一部分人对社保一知半解，特别是刚刚出来实习的大学生们，因为对社保的相关规定不清楚，吃了不少亏。所以，今天小瀚就为大家讲讲实习期要不要缴纳社保这个问题。

首先，我们要明确一点。根据我国《社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，给职工缴纳保险是用工单位的法定义务。

如果，用人单位以实习为由不缴纳社保怎么办呢？

案情回顾：2018年10月，赵某与某高新科技公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。入职后，李某曾向该单位人力资源部门询问，何时起可为其缴纳社会保险，得到的答复是“试用期过后，单位便可为李某缴纳社会保险”……

眼看要转正了，但是由于赵某负责的一个项目出了差错，单位以不符合录用条件为由与其解除劳动关系，赵某则要求公司为其补缴工作期间的社会保险。

该公司认为，赵某因本人不能适应工作辞职，非单位与其解除劳动关系，且按入职约定，未通过三个月的岗位考察期不应为其缴纳社会保险。

赵某遂将公司告上法庭，并要求公司支付经济补偿金及补缴试用期社保。

法院认为，试用期虽然是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期也包括在劳动合同期中。也就是说，赵某实际上已经与该公司建立了劳动关系，公司必须依法为其缴纳社保。

但是也不是人人都需要缴纳社保的，以下几种情况公司可以不用缴纳社保。

哪些人可以不交社保？

❶与退休人员签订劳动合同；

❷非独立劳动的兼职人员；

❸聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资；

❹聘用实习生，签订实习协议；

➎个体户外包企业业务。

小瀚提醒：社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。作为国家通过强制立法为我们提供的保障，目的是覆盖面尽可能的广，保障我们在失业、年老、工伤疾病的时候能给我们提供保障。所以，当公司拒绝给你缴纳社保的时候，一定要学会运用法律武器维护自己合法权益。

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