沙特用工违规行为及罚金明细解读
非沙特员工、一般义务与证件管理违规条款解析
为提升沙特劳动力市场的规范性，HRSD（人力资源和社会发展部）推出多项举措，支持私营机构和企业家合法用工。企业在雇佣非沙特员工时，务必避免违反劳动法相关规定。以下总结了11项涉及非沙特员工、一般义务以及设立文件和证件管理方面的违规行为及其相应罚金。
第24条：出售或转售工作签证
- 罚金标准：SAR20,000 × 违规人数
- 该罚款适用于所有企业规模（A级、B级、C级）
第25条：雇用未取得工作许可证或Ajeer通知的非沙特员工
- 罚金标准：
A级（51人及以上）：SAR20,000 × 违规人数 B级（11-50人）：SAR20,000 × 违规人数 C级（10人及以下）：SAR10,000 × 违规人数
第26条：让员工从事与其工作许可证或劳动合同不一致的工作
- 罚金标准：
A级：SAR10,000 × 违规人数 B级：SAR5,000 × 违规人数 C级：SAR2,500 × 违规人数
第27条：在招聘、工资待遇等方面实施歧视行为
- 罚金标准：
A级：SAR10,000 × 案例数 B级：SAR5,000 × 案例数 C级：SAR2,500 × 案例数
第28条：未能协助督导或配合执行《劳动法》规定
- 罚金标准：
A级：SAR15,000 B级：SAR10,000 C级：SAR5,000
第29条：强迫员工做出违背道德的行为
- 罚金标准：
A级：SAR15,000 B级：SAR10,000 C级：SAR5,000
第30条：企业从事违反HRSD法规规定的活动
- 罚金标准：SAR5,000 × 员工人数
第32条：未使用阿拉伯语签署合同及保存档案
- 罚金标准：
A级：SAR3,000 B级：SAR2,000 C级：SAR1,000
第33条：向HRSD提供虚假信息以获取不当利益
- 罚金标准：
A级：SAR20,000 B级：SAR15,000 C级：SAR10,000
第34条：未遵守宣传劳动法规并确保员工知情的规定
- 罚金标准：
A级：SAR10,000 B级：SAR5,000 C级：SAR1,000
第35条：未按规定开设企业登记档案或更新信息
- 罚金标准：
A级：SAR20,000 B级：SAR10,000 C级：SAR5,000