回复“经济补偿金”领取经济补（赔）偿金类型表
本文来源：海珠人才
社保按最低缴
出了事两边踢皮球
……
这是不是很多劳务派遣人员的真实遭遇？
长期以来
“假外包、真派遣”
同工不同酬
社保不规范等乱象
让无数打工人有苦说不出
好消息来了！2026年4月9日，广东省《劳务派遣服务规范》（以下简称《规范》）正式实施，从工资发放、社保缴纳、合同签订到工伤维权，全链条立下硬规矩，彻底告别模糊用工。
作为用工大省，广东此次出台的《规范》，精准戳中劳动者最关心的核心利益，为打工人加上一道“权益护身符”。
作为覆盖劳务派遣全流程的省级地方标准，《规范》对劳务派遣服务的术语定义、基本要求、全流程服务规范及服务评价与改进做出了系统性、针对性规定，旨在靶向解决行业发展痛点，进一步明确劳务派遣单位的经营服务准则和责任义务。
在“服务要求”部分，《规范》特别细化了劳务派遣单位在签订劳务派遣协议、招聘被派遣劳动者、教育培训、签订劳动合同、费用结算、薪资福利发放、被派遣劳动者管理、工伤事故处理、劳动争议处理、档案管理、商业秘密保护等环节的具体要求。
工资不再糊涂账
足额发放有保障
《规范》中规定，劳务派遣单位应按照劳动合同约定的工资发放时间足额发放被派遣劳动者的工资，并将相关资料备案入档。
同时，劳务派遣单位应为被派遣劳动者代扣缴个人收入所得税。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
社保公积金全覆盖
打工人有兜底
《规范》明确指出，劳务派遣单位应为被派遣劳动者按时办理养老保险、医疗（含生育）保险、工伤保险和失业保险，按时缴存住房公积金。
这也意味着，断缴、少缴、不缴将被严格约束。
从此，劳务派遣人员不再是边缘人，老有所养、病有所医、伤有所赔，基本生活更有保障。
合同更规范
告别霸王条款
《规范》要求劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同。
必须签订两年以上固定期限合同，试用期只能约定一次，条款清晰告知，确保劳动者看懂明白。
同时，提供示范文本，让合同标准化、透明化，避免打工人被坑。
工伤维权不扯皮
流程更清晰
《规范》明确，发生工伤后，派遣单位需及时协助救治，30日内申请工伤认定，全程跟进待遇申领，杜绝推诿扯皮。
发生劳动争议时，劳务派遣单位需核实劳动者诉求与事实，及时联动用工单位制定解决方案并开展协商，必要时邀用工单位参与；协商不成可申请调解，调解无果则依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉，最终按仲裁或诉讼结果妥善处理争议。
明确各方责任，让劳动者维权有章可循、有路可走。
此外，《规范》还对用工台账、档案管理、费用结算等环节作出细化要求，档案留存期限不少于3年，让劳务派遣全程可追溯、可监管，挤压乱象生存空间。
劳务派遣不是法外之地，打工人的权益不容侵犯。广东用实际行动证明，规范用工既能保护劳动者，也能促进行业健康发展。
期待同工同酬、社保齐全、权益有保障成为常态，让每一位打工人都能安心工作、体面劳动、劳有所得！
来源：中国劳动保障报、深圳人社
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人才培训（线上+线下融合）
人才测评、人才培训、在线学习平台（领才在线商学院）
政策补贴
重点人群退税（贫困＋失业）、退伍军人退税、残疾人退税、24年残保金减免、企业技能等级认定、企业新型学徒制、困难人员社保补贴、大学生社保补贴、见习生补贴、创业就业补贴等
人才留用
考证系列
考证系列技能等级认定：
企业人力资源管理师、职业指导员、劳动关系协调师、健康管理师、职业培训师、政务服务办事员
统考职称（可入户）：
经济师（人力方向）、系统集成项目管理工程师、社会工作者
其他：
人力资源法务师、碳排放管理师、企业法律顾问、心理咨询师、建协八大员：安全员、施工、质检员；红十字会救护员等