回复“经济补偿金”领取经济补（赔）偿金类型表
郑某于2009年5月11日入职广州某公司，离职前任高级产品开发员。2020年9月23日，公司女员工杨某某、郑某某二人向公司反映遭受郑某的骚扰行为后向公安机关报案。当日，公安局出具《治安调解协议书》，内容为：2020年9月23日12时许，甲方（杨某某、郑某某）在公司宿舍走廊因与乙方（郑某）肢体接触导致纠纷。经调解，双方自愿达成协议：1、郑某向甲方当面道歉，并保证以后不对甲方做出骚扰性行为；2、双方互不追究对方的法律责任；经派出所处理，郑某已向受害者当面道歉并保证以后不再骚扰受害者。但此行为已严重违反公司规章制度，根据《员工守则》第5点之(4)小点及《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，决定解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿金。郑某申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共114410.08元。仲裁驳回其请求，郑某不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，郑某当庭表示“与杨某某、郑某某没有纠纷，曾经加班时拍过郑某某肩膀，开过玩笑，2020年9月23日与杨某某在楼梯转弯处 不小心发生肢体接触，感觉有碰到杨某某身体，是手腕附近感觉碰到对方”。郑某在明知对方异性不希望发生语言或者肢体接触的情况下，仍放任其行为 与杨某某在楼梯转弯处发生肢体接触属于明显违背他人意愿的情况。仲裁委据此认定郑某的行为符合公司《员工手册》第5点（4）“行为不端正，有聚赌、性骚扰、唆使其他员工怠工/罢工、殴打他人等行为恶劣者”的情形 具有事实和法律依据，一审法院予以确认。且根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三条的规定，公司作为用人单位对其他劳动者具有防止其受到性骚扰的法定义务。据此对郑某作出《解除劳动合同通知书》依法有据，故无需向郑某支付赔偿金。
综上，一审判决如下：驳回郑某的全部诉讼请求。
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