在《乔家大院》中，乔致庸就有相同的观点，让乔致庸下定决心实施股权激励还是由于这样的一个故事。
在乔致庸手下有一名业务精英叫马荀，他离开家乡千里迢迢来到关外当学徒，学做生意，为的就是能赚到更多的钱，当时乔致庸的钱庄80%都是经过马荀的手办理的。就是这样一位业务精英也向他的老板提出了离职。
乔致庸非常不解，就问他的师爷，为啥公司的业务精英都要辞职，而那些掌柜的，即使把店弄垮了也不走。师爷笑着道出其中缘由，原来在钱庄，掌柜的是有身股的，年底有分红，但是员工没有，所以员工干着干着就没动力了，所有的员工都想当掌柜的，这样到了年底就可以分红了，所以越是优秀的员工，越是想要离开，去别的店里当一个二掌柜或者三掌柜，也比这里强。
听了师爷的一席话，乔致庸惊的一身冷汗，自己的激励方式存在严重的漏洞，自己培养的高手，都送到对手那里去了。于是乔致庸痛定思痛，率先在自己的店里推出“顶身股”制度。凡是店里的伙计，学徒出师，工作满一定的年份，就可以在店里顶一份身股。
（山西祁县乔家大院(图片来自网络)
制度推出以后，马荀当晚就找到了乔致庸，撕毁了辞职信。说了一句让乔致庸终生难忘的话“东家，我以后再也不走，那怕是你赶我走，实话说了吧，现在我不仅仅是为您干，也是为我自己干”
这就是股权激励的秘密，让员工不仅仅是为老板工作，更是为自己干。这样的制度下，员工怎能不卯足劲，发挥出自己的潜能来呢？
《乔家大院》是历来股权激励必讲的一个经典案例，从根本上揭示了为啥企业要想做大做强，必须推行股权激励。
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