10月16日下午，集团总部王斌老师在天和公司对“职场规则”进行讲解培训，培训会场大家聚精会神地听、积极主动地讨论，用心学习和体会职场中与人相处的技巧。领导与员工的关系是每个人都要面对并且必须face的问题，现实中，经常会碰到诸如领导与员工沟通不顺或者因沟通有误导致任务推翻重来，或因合作不顺利员工被批评甚至被辞职的现象。

今天的培训，让初入职场的我受益匪浅，也借此机会写个小小的心得与大家分享：

都说领导极易善变，爱发脾气，而作为下属，要明白发生之后的必要性，领导所了解的得到的信息最起码比我们知道的要广、要多、更重要、更及时，同一个部门，为让项目任务进程更加顺利和快速，我们需要积极配合领导，譬如加强沟通，及时提醒，方案发生改变后及时发现问题，更正并多备几个方案备选，最终达到一致，完成大家都想要的结果。领导与员工，不似学校的老师与学生，领导能说我们能教我们，能批评我们，能管我们，说明我们有学习的地方、有成长的空间，能及时跟紧公司的步伐，赶上社会的要求。

日常工作中接收领导安排的任务，既是任务下达，必是领导认为自己有能力完成，也是自己份内工作，此时应当积极主动的尽自己最大努力完成，不能解决的地方，多翻阅资料，多向他人请教，万不能推卸责任，无端抱怨，影响他人；向领导汇报工作不像写文章，渲染气氛，东扯西拉不适合，汇报工作是是检验工作的方式之一，是与领导沟通的机会，针对方案、针对问题，给出解决方案，待商榷的地方圈出，记录大家给出的意见和建议。

领导和员工，没有绝对的公平，只有相对的合理，充分沟通、互助前进才能实现共赢。

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