每天早晨7:30，在广州领鲜生产车间门口，都整齐地站着两排统一身穿绿色领鲜工服的员工，这是生产车间员工每天早晨在开晨会，晨会一般由生产主任宣布当天的生产计划及注意事项，如岗位工人提出问题生产主管可当场答复并沟通解决，这样生产部的每一位员工都能分清生产的轻重缓急，会把自己手头的事安排得井井有条。
广州领鲜生物科技有限公司成立于2013年5月，到现在已经有近五年时间，现生产车间工龄3年以上的老员工就占了百分之七十。这些老员工在公司起着传帮带的作用，加上新进员工的努力，是造就生产车间这个团队团结能打硬仗的基石。
下面就说说我们这个老中青传帮带的团队：
在广州领鲜生产车间，经常会看到一位满身油污、灰尘的中年员工，他就是生产车间主任吴大政，别看吴主任平时只是认真干活，话语不多，但在公司的历史上可是没有之一的最资深的员工。吴主任从企业创业阶段就进入公司，并随公司一步一步发展到今天，一直在生产岗位工作。多年的生产一线工作经验，使得他几乎掌握了生产车间所有岗位的操作技能，那里需要就出现在那里。
再说投料组班长李金平，这位来自革命老区井冈山的汉子也是公司的老资格，多年的工作经验，使得他对公司工艺流程非常熟悉，尤其对原料非常清楚，况且他还是个多面手，计划安排、叉车、配料等工作样样精通，每天下班前将叉车洗得干干净净，工具摆放得整整齐齐。而且他还是个热心肠的人，谁有困难他都会主动上前帮忙。
像这样公司成立初期就进公司有着很多闪光点的优秀老员工车间还有很多，比如缝包组班长岑厚金，每天都是最早一个到岗位，生产完后他总是清理收拾完现场后，最后一个离开。还有搬运组的曾登鸿他们，经常放弃休息时间为客户装卸货物，目的就是让客户能满意而归。
还有我们的李梦心师傅，李师傅在公司既是锅炉工，又是电工、维修工，是个实实在在的多面手，除了生产用的锅炉，车间设备维修，公司后勤食堂、宿舍、办公室水电维修，甚至公司蓄水池的清理，都有李师傅的身影。
随着企业的发展，公司不断有新员工进入，对于新来的员工，考虑到刚进厂情况不熟，这些老员工都是耐心地手把手教他们，并且在生活上也非常关心新员工，真正起到了传帮带的好作用。
在老员工的带领下，新员工成长非常快，这里就说其中之一的中控员程万标。程万标其实进公司也不晚，只是相比其他老员工，显得进厂时间稍晚。进厂后他先后在缝包、制粒等岗位工作，由于表现优秀，被调到重要的中控岗位。大家知道，饲料厂中控是个需要非常认真细致的岗位，每天拿到生产计划单，怎样安排、调度，怎样处理突发故障，都要求中控员工作时思想高度集中，通过这么长的时间工作下来，程万标干得非常出色。随着企业的发展，公司传帮带的优良传统也将在他们手中一棒一棒传下去。
现在的广州领鲜生产部这个团队，通过互相学习，互相提高，已经成为一个团结友好亲密无间同时又特别能战斗的团队。比如，企业的生产发货量一天一天增大，吴主任为了让别的员工能得到更好地休息，自己长期坚持假期值班发货，如实在有脱不开身的时候，李金平等人就会主动前来帮忙，总之，他们有一个目标，决不能耽误影响公司的工作，这就是团队协作精神，又比如房屋漏水、宿舍断电、下水道堵塞、甚至张挂宣传牌、节日挂灯笼等事情，只要有空，大家都会一起帮忙动手处理。
作为广州领鲜的生产经理，作为一个在饲料行业有着三十年工作经历的老兵，我为我们公司有这样一支优秀的团队而感到自豪，我对我有幸能带领这样一支团队而感到欣慰，我对我们团队在今后的工作中取得更大的成绩充满信心。
一个企业，一个团队的发展，离不开精英人才，同时也离不开基层员工默默无闻的贡献。
一支军队要有传承，同样一个企业也要有传承。
正是由于有优秀的企业文化，领鲜集团凝聚团结了一大批优秀人才，既有技术、销售、管理方面的精英，更多的是像生产车间这样忠心耿耿在基层默默贡献的员工。加上集团公司的上下团结一心，领鲜集团在当今竞争如此激烈的饲料行业，在短短的不到五年的时间，能够像一匹黑马屡创奇迹。这与公司的企业文化和企业带头人何显坤总裁的经营理念密不可分。
我们祝愿生产车间员工们今后在自己的岗位上取得更大成绩，相信公司会在这种老员工传帮带的文化氛围中，一批批优秀员工脱颖而出，为我们的企业不断地发展壮大贡献自己的力量！
领异标新 鲜声夺人
