过去的2021年，是跌宕起伏的一年。新冠疫情常态化影响着全球经济，引发了职场工作方式、用工模式、组织形态等各方面的新变化。对此，蔡司中国提前布局，始终坚持“以人为本”，充分信任和尊重员工，利用数字化技术改善员工体验，将员工的个体价值凸显出来，从而在众多优秀企业中脱颖而出，连续三次荣获中国杰出雇主2022认证。
我们实行“居家办公”，为员工提供生活工作的平衡，并保障员工健康。我们致力于吸引优秀的员工，公司推出社交媒体渠道招聘优秀人才，并和候选人进行互动；搭建平台发展员工，无论是新生代员工还是关键领导岗位的管理人员，蔡司力争给到全方位的人才发展支持；持续推进人力资源数字化转型，借助以Workday为核心的数字化平台为经理和员工们带来更好的服务体验，并通过数字化理念项目让数字化成为蔡司基因的一部分。
在后疫情的背景下，我们认为，作为企业最重要的资产，员工正在重塑着组织的未来。员工的声音对组织来说将变得更加重要。因此，我们鼓励员工大胆提出自己的观点，我们的管理者也特别重视员工的反馈，并以此激励团队、与团队成员建立更强的情感纽带。在蔡司中国的企业文化“言行一致”中，包括了使能(Empowerment)和反馈(Feedback)。我们提倡“员工主义”，充分授权同事并鼓励员工提出反馈，并鼓励蔡司人积极参与制定行动计划，让我们继续成为更好的自己。
CELEBERATING
为了庆祝获得杰出雇主2022认证，蔡司中国于1月20日，在全公司推出庆祝活动，收集员工的获奖感言，并送出全套虎年盲盒，引爆了上海办公室的大厅。参与的员工纷纷表达了他们在蔡司工作的体会。
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员工感言
陈伟
卡尔蔡司光掩模解决方案（SMS）服务工程师
通过专业的技能、有效的沟通，致力于为客户提供卓越的半导体设备维保解决方案。积极快速响应，专业敬业处置，始终维护蔡司品牌价值，以实现双赢为最终目标。
高磊
卡尔蔡司医疗技术（MED）服务部负责人
我工作的热情来自客户和公司同事对我们的肯定。医疗部的每一位员工每天想的是如何让客户得到更好的服务，使用好创新的技术和设备，最终帮助到患者。我的工作热情还来自公司各个部门的鼎力支持，正是由于蔡司有完善的各个部门的通力合作，才使得蔡司走过一个又一个的成功。
王涛
卡尔蔡司光学（广州）培训部经理
作为非视光背景的跨界人士，工作中时不时会有“不拘一格”的想法出现。在团队的鼓励和协作下，每一个创新想法都有机会去尝试和实现，帮助客户成功的同时，也不断推动自身成长。创新共赢，是我在蔡司工作的热情之源。
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