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“对未参加生育保险无法享受生育津补贴待遇的，按每月600元的标准，发放给产妇7个月产假补助。这个怎么申请？”“养育三岁以下婴幼儿，可以同时拿到国家每年3600元的补贴+韶关市每年3600的补贴吗？”“二胎生育双胞胎，是二孩和三孩奖励假叠加吗？是不是98+90+100天？”
儿童就医环境大大提升。
自《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施（试行）》（简称《若干措施》）发布以来，一系列惠及生育家庭的政策措施引起了广大市民群众的热烈关注与讨论。为回应市民关切，韶关市融媒体中心记者近日走访了市卫生健康局等相关部门，就大家普遍关心的补贴申领、假期计算、政策适用范围等具体问题进行了详细咨询，为市民群众带来独家权威解读。
01
补贴支持
减轻育儿经济负担
《若干措施》中提出的多项经济补贴政策，直指育儿家庭最现实的成本压力，成为市民咨询的焦点。
购房补贴有条件、有时限的定向支持。针对市民广泛询问的购房补贴问题，相关部门明确了具体细则。该政策旨在对特定时期内生育并购房的家庭给予支持。补贴对象为在2025年12月24日至2026年12月23日期间，共同生育二孩或三孩（夫妻一方具有韶关户籍），并于同期内在市主城区（浈江区、武江区）购买新建商品住房的家庭。生育二孩的家庭可获1万元补贴，生育三孩的家庭可获2万元补贴。住房支持政策按《关于持续巩固全市房地产市场稳定态势的若干措施》同步调整。
对于市民提出的“曲江区为什么没有？”“2025年7月出生的二孩能否享受住房补贴？”等疑问，答复指出，本次补贴暂未涵盖曲江区，且政策具有明确的时间窗口，必须在规定时间内完成“生育”与“购房”两个行为方可申请。具体申报流程，需待市住建管理局发布正式通知，市民可密切关注其官方网站。
育儿与产假补助面向未参保人群的托底保障。对于未能被职工生育保险覆盖的群体，《若干措施》设立了专门的补助渠道。“夫妻一方为韶关市户口，符合政策生育二孩、三孩且子女在本地落户，对未参加生育保险无法享受生育津贴待遇的，按每月600元的标准，发放给产妇（2026年1月1日零时以后生产）7个月产假补助。”市卫生健康局人口监测与家庭发展科负责人邓恺明确回答了补助的发放条件。他同时表示，各县（市、区）将据此制定具体的实施细则，申请人需耐心等待并留意属地公布的申请时间和流程。
在育儿补贴方面，韶关市执行《广东省育儿补贴制度实施方案》，对本市户籍且符合政策生育的3周岁以下婴幼儿，按每孩每年3600元的标准发放补贴。这意味着，育儿补贴对象是3周岁以下婴幼儿，在补贴期限内，符合条件的婴幼儿家庭每年可获得这笔固定补贴。
02
假期保障
维护职工生育权益
产假、育儿假等休假政策，关乎产妇恢复与亲子陪伴，是构建生育友好型社会的重要一环。
产假天数依法合规叠加计算。关于“二胎生育双胞胎，产假如何计算，是不是98+90+100天？”的问题，邓恺给出了清晰解释：“不叠加，按生育三孩享受奖励假100天以及《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工生育享受98天产假，共计198天产假。”这表明，产假天数主要由基础产假（98天）和依据孩次确定的奖励假构成，多胞胎情形按实际出生孩次对应的政策执行。
医保相关业务窗口为市民群众提供优质服务。
需要提醒的是，根据《广东省职工生育保险规定》，职工享受生育津贴的假期天数仅与基础产假及难产、多胞胎等增加天数挂钩，顺产的计98天；难产的增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。奖励假不计入享受生育津贴的天数。自2025年12月1日起，企业职工的生育津贴可申请发放至个人账户，机关事业单位仍按原渠道发放，便利性进一步提升。
育儿假是法规赋予的刚性权利。《广东省人口与计划生育条例》明确规定，子女3周岁以内，父母每年各享受10天育儿假。针对“企业不执行怎么办？”的担忧，政策赋予了人社部门监管职责。用人单位无正当理由拒不安排休假的，职工可向人社部门投诉举报，情况属实的将责令改正。
明确“超生”已成为历史。对于“生四孩还会被罚款吗？”的历史遗留疑虑，邓恺郑重回应：“《广东省人口与计划生育条例》（2021年修订）明确规定，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。对于三孩政策实施（2021年5月31日）后生育四孩及以上的，不再定为‘超生’，不再征收社会抚养费。”这彻底划清了政策界限，消除了部分家庭的后顾之忧。
03
服务配套
构建生育友好环境
除了经济补贴与假期保障，一套完善的健康服务和权益保障体系，是支持家庭“生得好、育得安”的坚实基础。
健康服务从孕前到产前的全程关爱。在医疗健康服务方面，我市提供了一系列免费或补助项目。邓恺介绍：“广东省户籍孕妇（含配偶为广东省户籍）或持有效《广东省居住证》的流动人口孕妇在我市产前筛查机构可以获得免费产前筛查服务。”筛查项目涵盖地中海贫血、唐氏综合征、严重致死致残性结构畸形等，并配有定额补助的产前诊断，有力防范出生缺陷。
我市免费婚前孕前健康检查项目，持续为符合条件的夫妇提供免费孕前优生健康检查。
同时，免费孕前优生健康检查服务持续提供。邓恺说明：“一方或双方为韶关市户籍或持有效《广东省居住证》的登记结婚人员，可在预约结婚登记后至怀孕3个月内享受一次免费婚前孕前健康检查；符合再生育政策夫妇，按照规定每孩次可以继续享受一次免费孕前优生健康检查服务。”这体现了对每一胎次健康的同等重视。
市妇幼保健院的韶关市婚育健康医学检查中心。
权益保障为职场母亲撑起“保护伞”。针对“怀孕被辞退”的侵权现象，法律规定提供了坚实保障。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一旦发生争议，劳动者可依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。
技能提升助力家庭可持续发展。为帮助家庭成员提升就业能力，各县（市、区）人社部门联合培训机构不定期举行公益类职业技能培训。劳动者通过培训获取职业技能等级证书后，还可申领相应的职业技能提升补贴。各县（市、区）均公布了咨询电话，方便市民获取详细信息。
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