在高质量发展的新时代中，订单井喷的企业如何高效精准引入产业工人，抢先一步扩大产能引领行业发展？
在技能型社会的大趋势下，一无所长的普通求职者如何快速突围，乘风追逐高端制造的星辰大海？
在政校企三方的共同努力下
广州开发区、黄埔区成功走出了一条
政校企合作精准育人新路径
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政府搭台牵线
公益培训精准对接企业"订单班"
位于黄埔区的制造企业广州市昊志机电股份有限公司（以下简称“昊志机电”），是国产数控机床核心部件领域的“隐形冠军”，其自主研发的PCB钻孔气浮主轴，转速高达每分钟40万转，产品常年位居全球市场占有率第一。目前，该公司实施前瞻性战略布局，积极进军机器人产业，产品线几乎涵盖了产业链中的所有关键传动部件。
△昊志智能制造园禾丰园区
2026年初，随着市场回暖、订单暴涨，公司一下子新购入200多台机床进行大规模扩产，紧急向社会新招聘400多名工人，其中有机床工作经验的通过“师带徒”方式直接上岗、无技能要求岗位的工人也直接上岗，但剩下的近100名“技能小白”如何迅速上手、成为熟手，将机床用起来扩大产能，成了昊志机电的“急难愁盼”。
在得知昊志机电的困扰后，黄埔区人社局依托区内丰富的技能培训资源，主动向昊志机电推介黄埔职校，为昊志机电新招聘的无经验、零基础机床岗位新人调配优秀数控专业师资，量身定制开办“数控加工特训营”，打造“培训即就业、结业即上岗”的技能人才供给新模式。
△昊志机电数控加工特训营
第三期学员结业典礼
校企双师共育
数控学徒小白变身技术骨干
针对数控加工入职要求“懂编程、会看图、有经验”且门槛较高等问题，“数控加工特训营”为学员量身打造了为期5天的全日制脱产培训课程，通过“理论+实操”方式，让学员扎实掌握图纸怎么看、零件怎么测、机床怎么开等生产一线基本工作技能，为后续“师带徒”等进行技能提升打下良好基础。学员全部免费参加培训，白天集中听课实操，晚上集体自习巩固，衣食住行都在学校。
△昊志机电数控加工特训营学员理论培训
据黄埔职校相关负责人介绍，在对接昊志机电后，该校迅速成立工作组，牺牲春节休息时间，组织教师团队深入昊志机电生产操作一线，围绕岗位技能需求展开调研与交流，最终精准完成课程设置，还精心调配最优秀的数控专业师资，确保“特训营”学员在最短的培训时间取得最大的培训效果。
“通过集中培训，大部分学员都能掌握车床操作的基本要领，入职后经过公司级培训、部门级培训、班组级师带徒等环节，坚持下来都能顺利成为一名优秀的数控技术员。”昊志机电招聘负责人说：“我们积极响应‘新八级工’制度，致力于打造从学徒工到技师的成长体系，以薪酬匹配的方式鼓励职工提升技能等级，当前工人的平均月薪超万元，高级技师、特级技师待遇更高。”
△昊志机电数控加工特训营学员实操培训
截至目前，该“特训营”已完成三期共90名学员的培训，全体学员均考核合格并成功入职。参训学员中，非机械相关专业背景占比超过80%，几乎没有机床实操经验占绝大多数，他们用五天时间，高效完成了从零基础到具备上岗能力的过渡，从“机械小白”变身为“能独立看懂图纸、上手操作机床”的“机械师”，掌握了多项相关技能。
扩面提质增效
探索产教评一体化育人模式
据悉，昊志机电在今年4、5月还计划面向技工院校学生招录一批实习生，通过“师带徒”方式培育适配产业工人。值得一提的是，2025年昊志机电招录了200多名实习生，最终100多名在实习后被录用为正式员工。
△昊志机电数控加工特训营学员就业签约
黄埔区人社局相关负责人表示，要深入贯彻落实人社部关于“打造产教评技能生态链”的工作要求，坚持以产业需求为导向、以岗位标准为引领、以技能提升为核心的育人理念，持续深化“课堂进工厂、车间作课室、生产即实训”的工学一体化技能人才培养模式，推动技能人才供给与产业发展同频共振，让产教融合育人新路径越走越宽。
下一步，广州开发区、黄埔区将紧扣破解“结构性就业矛盾”这一关键任务，深入分析昊志机电等先进制造企业对技能人才的精准需求，充分发挥政府搭台牵线作用，依托黄埔区公共实训基地，用好用活各类培训资源，指导更多龙头企业申报成为广东省产教评技能生态链链主单位。
此外，广州开发区、黄埔区将按照“企业出岗位、出标准、出师傅，学校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出服务、出管理”的协同机制，广泛开展“招工即招生、入企即入校”的企业新型学徒制培训、产教评技能生态链学徒制培训，构建“岗位需求—技能培训—考核评价—就业服务”的一体化培育模式，帮助产业链企业精准培育“即插即用”型技能人才，实现“培训促就业、结业即上岗”，为区域经济高质量发展提供坚实的技能人才支撑。
