为促进现场职员工组织内部/跨组织沟通，持续增强组织绩效和活力，5月24日、25日，公司开展“沟通促进”OD培训（Organization Development Program ），培训邀请LGCCI人才育成Team许楠、刘晟男授课，生产1部、生产2部、品质保证科所属化二班、化四班共48名现场职员工参加培训。
培训从小组内成员分享微信朋友圈封面及个性签名开始，体会沟通的意义。关系板游戏环节，在相互问答中了解每位小组成员日常工作生活中关心的小事情，找出共鸣，拉近心理距离。寻找愿景关键词环节，利用生动的卡片道具，寻找对当下及未来愿景的关键词，制作组织共鸣图，每位学员开动脑筋，共寻愿景，并分享了自己的关键词。
本次开展的OD培训，拉近了彼此间的距离，融合了跨组织的合作。大家表示，本次培训很有意义，不仅促进了跨科室同事间的沟通，也加强了班组内部成员的了解，加深了团队的亲密度。感谢公司领导为我们提供的学习机会和培训福利。
根据培训计划安排，在5月29日，6月5日进行化一班和化三班的“沟通促进”OD 培训。
