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如果没有一支理想信念和坚定的青年队伍作后盾,企业很容易在复杂的市场环境中丧失竞争优势。当前,青年的同事们价值取向趋于多元化,部分青年同事的理想信念与企业改革发展的要求有一定差距,加强理想信念教育刻不容缓。


“永涂乐”形成
凝聚力强的企业文化
同样在企业中,企业文化看似虚无、软性,而实际上润物无声,形成一种坚硬的力量。
彼此不认同、作风涣散的团队实则是乌合之众,而作风硬朗、凝聚力强的团队才具有强大的战斗力,无坚不摧、无往不胜。
“永涂乐人”要谨记“三个不相信”:不相信有完不成的任务,不相信有克服不了的困难,不相信有战胜不了的敌人!


“永涂乐”不仅仅依靠提高工资待遇来留住每位同事,还积极为同事们创造一个良好的职业发展空间,公司对有能力的同事会进行技能培训,针对性的送出去学习,当然技能达到以后,公司给你回报也是很丰厚的。以新入职培训、在职培训、外训等多种形式相结合,提升同事们的综合素质,为企业发展提供人才储备,对于考核通过的人员,公司会第一时间给予奖励、晋升。


好的企业就像一支军队,令旗所到之处,三军人人奋勇,进攻时个个争先,退却时阵脚不乱。
任正非曾旗帜鲜明地提出华为要 “培养出一批英勇善战、不屈不挠、富有牺牲精神的勇士们,但是华为公司更需要一大批思想家和战略家。”永涂乐亦是如此


下君尽已之力,中君尽人之力,上君尽人之智。
“永涂乐”就是靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励,没有完美的个人,只有完美的团队,只关注下属的短板则天下无可用之人,反之则天下皆可用之人。



事实上,每个成功的企业也都是闯过无数险滩、暗礁和激流而幸存下来的人,是和平年代经济领域的英雄。他们是一群不甘寂寞、不服气、不想输的人,一念起而走进风雨,自此再无退路。
——献给每位奋斗中的“永涂乐人”


中山市永涂乐新材料有限公司
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