




新栋梁
新栋梁作为中梁的战略性后备人才梯队,承载着承接战略、传承文化、助推中梁基业长青的历史使命和责任。公司旨在通过全方位、立体式、体系化的培养,打造出一批训练有素、高潜高能、敢想敢干的高素质人才。

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2019年2月28日,湘浙赣区域集团2018届新栋梁第五期读书分享会(世界咖啡)成功举办,共计来自区域集团的38名新栋梁参加了本期读书分享会。

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读书分享会是湘浙赣区域集团新栋梁培养的一种日常方式,根据前几期读书分享会的效果来看,单向的主题分享参与度和收获度相对较少,对当下实际工作推进效果不明显。因此,本次新栋梁读书分享会我们运用了【行动学习-世界咖啡】的形式设计和实施,以大家在实际工作中遇到的问题作为课题开展,提高大家的参与度,引发思考,共同探讨制订行动计划。

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本次读书分享会分为四项议程。首先由6名新栋梁依次分享了《麦肯锡工作法》这本书籍,向大家展示了麦肯锡精英的39个工作习惯。随后,各有4名新栋梁为大家分享了他们在日常工作中存在的问题和一些具体实际的工作好方法。在新栋梁们汇报完毕后,现场的各位新栋梁通过分组讨论、旅行采“蜜”,异“花”授“粉”,交互轮替的方式,将思想进行碰撞,贡献团队智慧,共创行动方案。讨论完毕,每位新栋梁都填写了由区域集团人力资源中心制作的《学以致用表》,记录下工作中需要改进的地方以及附有时间节点的具体行动计划,将学习成果落地,切实可行地改善今后的日常工作。

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在促动师的主持下,本次分享会极大地激发了新栋梁们的参与热情,现场气氛热烈,讨论与分享积极,希望这种新颖的、高参与度的、有结果产出的形式能持续被推进,也希望各位新栋梁们能将本次行动计划落实到具体工作中。

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行动学习能否成功的关键是复盘。因此,我们将在下一期读书分享会上安排复盘环节,帮助新栋梁们反思行动计划、总结经验教训,从而更好地改进未来的表现。
湘浙赣区域集团人力条线通过世界咖啡的实践,找到了内部读书分享会的一种有效形式,也为内部人才梯队的培养找到了一种新的途径。
区域集团人力资源中心将联合各级组织持续关注新栋梁的成长,为切实贯彻和落实集团对新栋梁的培养规划与目标持续贡献力量。


