01
隔空投送的“见面礼”
为新人提前寄送定制的入职大礼包
和来自公司高层的欢迎信
还有来自直线经理的暖心电话Call
提前接收来自蔡司的欢迎和热情
02
提前引导，入职不乱
悉心制定详细的入职安排和流程指引
并在入职日前提前通过邮件发送
入职当天不迷茫，轻松适应新环境
03
精准带教，从“头儿”开始
为带人经理制定切实的新员工入职指南
帮助经理为团队新人入职
提供全面的支持
传递来自团队的欢迎和关怀
使新人快速融入团队
在蔡司推行数字化转型的当下
倾力打造电子入职管理平台
实现新员工入职管理的数字化
新人可通过平台在线完成入职流程
直线经理也能实时了解
团队新人入职进展
流程更高效，进程更明了
入职当天，HRBP会与新员工面对面进行
详细的Orientation和答疑解惑
帮助新员工更加全面清晰地认识蔡司
快速实现新人与蔡司的全面破冰
