会上，广州西门子能源变压器有限公司作为优秀企业代表，给参会企业作技能人才培养及自主评价经验分享。西门子企业人力资源经理表示，在黄埔区人社局等政府部门的大力帮助和指导下，公司成功构建起“双元制——师带徒——新型学徒制——自主职业技能等级认定——变压器技能竞赛”一体贯穿式技能人才培养机制，有效激发员工创新活力，有力赋能企业蓬勃发展。
在交流互动环节，各企业代表纷纷踊跃发言，畅谈了各自公司在技能人才培养工作中的重要举措、特色亮点、突出成效，以及遇到的现实困境、政策疑惑等。对交流过程中的经验与问题，区人社局工作人员、企业代表们也相互交流彼此的观点与见解，大家或点赞、或解答、或请教、或探讨，现场氛围十分轻松、活跃、务实。
左右滑动查看更多
最后，区人社局有关负责同志对与会企业提出三点希望：一是积极开展新型学徒制培训，推动解决企业结构性用工短缺；二是把握企业职业技能等级认定政策利好，更好留住优秀技能人才；三是深入挖掘技能增收、技能成才的生动案例，参与打造“黄埔技能文化”新名片，共同推动我区技能人才培养事业再上新台阶，为企业增效、产业增值、经济增长注入了澎湃动能。
黄埔区历来高度重视技能人才培养工作，近年来持续聚焦“培养、使用、评价、激励”全链条，全力打造欣欣向荣技能人才培育新生态，实现全区技能人才总量突破40万人，其中高技能人才占比达43%，稳居全市第一方阵。下一步，黄埔区人社局将牢牢锚定建设高水平技能城区总目标，不断携手企业探索建立新机制，共同打造技能人才“引得来、育得强、评得准、用得好、留得住”的“黄埔样板”，为我区构建“12136”现代化产业体系提供更加坚实的技能人才支撑。
