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黄埔区人社局获评“谁执法谁普法”履职报告评议优秀单位

黄埔区人社局获评“谁执法谁普法”履职报告评议优秀单位 黄埔职建
2021-08-23
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导读:黄埔区人社局获评“谁执法谁普法”履职报告评议优秀单位!




      8月12日上午,黄埔区2021年国家机关“谁执法谁普法”履职报告评议会在科学城会议中心召开,黄埔区人社局等6家单位接受了评议。会上,黄埔区人社局副局长陈苏东同志作了《执法普法见成效 黄埔人社惠民生》的报告。经评议,黄埔区人社局在6个被评议单位中脱颖而出,取得总分第二名的好成绩,并获得履职报告评议“优秀单位”称号。




普法执法见成效 黄埔人社惠民生

让我们一起回顾

黄埔区人社局参与执法普法履职评议活动历程


一、积极发动接受社会评议



     2021年5月27日-6月2日期间,黄埔区人社局等6个单位在“广州普法”公众号接受社会评议。经过多方发动,黄埔区人社局在社会评议环节获得4149票的支持,在6个被评议单位中排名第2


      黄埔区人社局通过“广开就业”、“黄埔社保”、“大湾区劳动争议广州创新研究院”、“黄埔区职建中心”等4个微信公众号将“七五”普法工作成果向社会展示,扩大公众评议参与率。


二、精心准备迎接实地考察



▲2021年7月8日上午,黄埔区国家机关“谁执法谁普法”评议团进行实地考察。



▲精心准备材料,接受评议团实地考察。



▲查阅评查资料后,评议团参观了黄埔区劳动人事争议仲裁庭和人力资源市场。


三、回顾“七五”普法亮点纷呈



     “七五”普法期间,黄埔区人社局紧盯民生热点,对标群众需求,普法宣传亮点多多,惠民利企诚意满满!


(一)惠企暖民
      开展“社保惠企、就业暖民”系列政策宣讲活动,充分发挥就业和社保兜底线、保民生、保稳定的作用。2020年,全区城镇新增就业38932人,城镇失业人员再就业10617人,开展补贴性职业技能培训6.5万人。全区参加城乡居民社会保险7.34万人,发放失业补助金26958人、8643.43万元。发放稳岗补贴2.9万余家、2.12亿元。

▲赴企业开展“春风送暖、社保惠企”政策宣讲


▲开展失业补助金及社保政策宣传


(二)维护权益

      构建和谐劳动关系。我区有309家企业获得广州市劳动关系和谐单位称号,其中A级和谐企业124 家,AA级和谐企业86家,AAA级和谐企业89家;和谐街道、园区共10家。
      保障农民工工资支付。2017-2019年期间,我区农民工工资支付工作考核连续3年获评A级。2020年,全区处置各类劳动保障举报投诉案件3216宗,涉及7.13万人、5.19亿元;对6宗涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件移送公安机关。

▲“工伤保险进工地”宣传活动现场


▲向工地工人宣传《保障农民工工资支付条例》

▲开展欠薪治理专项行动,为农民工追回工资


      创新劳动争议调处。2016-2020年,我区处理劳动案件24195件,争议调解率连续位居全市前列。2020年,探索建立粤港澳大湾区劳动争议(广州)创新研究院,为跨境劳动争议调处提供“黄埔经验”。
▲劳动仲裁案件审理推行“网络庭审”“云办案”

(三)优化服务

       开创人才工作新局面。兑现博士后安家费等5978.5万元、新引进人才入户住房补贴2706万元、粤港澳大湾区境外紧缺人才个税优惠补贴5619万元。遴选“黄埔工匠”30人,发放奖励1360万元,发放优秀高技能人才住房补贴3961人次、2376.6万元。

职称业务申报专题培训讲座

      全力推进人社业务“打包办、提速办、简便办”。将社保、就业、人才业务纳入“一件事一次办”主题服务,减少群众重复提交材料。全局行政许可事项即办率超过66%、时限压缩率超过88%,梳理整合“秒批”事项29 项,增加承诺制审批事项1项。

▲在“广州市人社系统2019年窗口单位业务技能练兵比武”中获得团体优胜奖


(四)创新普法

      开展“局领导班子集中学法”暨行政执法业务培训活动。将局领导集中起来、与一线行政执法业务人员共同学习《民法典》、《保障农民工工资支付条例》等新法律规定。

▲“领导班子集中学法”暨行政执法业务培训


       注重新媒体普法。截至2020年,通过微信公众号“广开就业”、“黄埔社保”、“大湾区劳动争议广州创新研究院”、“黄埔区职建中心”发布普法推文76条,关注用户达43609人。开展线上“优化营商环境 助力复工复产”法治宣传活动,先后举办了6场人社业务“线上直播课”,观看用户人数达1500多个。

▲人社业务“线上直播课” 





     2020年,黄埔区人社局加大宣传工作力度,得到国家扶贫办、人社部及省、市人社部门的充分肯定,先后被人民日报、新华网、凤凰网等近20家境内外媒体专题报道,其中人民日报报道13次。

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