8月13日下午，市人社局在金发科技召开市民营企业职称自主评审政策宣讲会，旨在以我区金发科技为样板，推动更多民营龙头企业参与全市职称制度深化改革，发挥企业在人才评价中的主体作用，促进人才、企业和产业高质量发展。市人社局、黄埔区人社局、增城区人社局职称业务主要负责同志出席会议，广州数控、小鹏汽车等9家黄埔区民企和增芯科技等增城区3家民企参会，共同学习政策要点，分享人才培养经验。
政策解读：职称评审自主权
市人事服务中心职称一部部长亲自授课，围绕企业职称自主评审政策的实施主体，必备条件、申请程序、工作职责、监管要求等进行全面解读。民营企业获得职称自主评审权后，可结合行业特点和企业实际，自主制定评价标准、组建评审委员会，实现人才评价与企业用人需求的精准对接，切实提升职称评审效率与质量。
经验分享：金发科技示范引领
作为全市首家获批民营企业职称自主评审权的企业代表，金发科技技术中心办公室主任现场分享了自2021年以来，从“筹备—组建—开评—人才职业发展”的全链条实践经验，4年来金发科技用心组织，审慎评审，共申报259人，通过214人，其中35人取得高级职称，为企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。金发科技自主评审的成功实践为其他企业打造了示范样板，提供了可复制、可推广的经验。
现场互动：交流答疑助落实
在交流环节，12家参会单位一一介绍了企业的基本情况、产业发展及人才培养现状，就自主评审筹备工作、备案程序、评审质量把控、专家遴选、优化评价标准等核心内容，踊跃提问。市、区人社局相关负责人分享经验，逐一解答，并强调将持续提供政策辅导，支持更多符合条件的民营企业“接得住、用得好”职称评审自主权。参会企业表示民营企业职称自主评审，让企业更加主动参与职称评价，在人才培养、评价、激励上实现更高程度自主，打破传统上由政府机构统一主导的职称评审机制，让企业结合自身实际需求制定个性化评审标准，进一步体现重能力、重业绩、重贡献的人才评价导向，有助于培养激励人才，对于企业高质量发展意义重大。
此次宣讲会通过“政策+案例”的立体化宣导，宣传带动效果明显。下一步，黄埔区人社局将在职称深化改革上持续发力，以民营企业职称自主评审为抓手，先行先试，以金发科技为起点，辐射带动更多区内行业龙头企业参与职称评价，继续在民营企业职称自主评审上谋新局、布新篇，打开一条人才与企业相互融通、共同成长的新通道，充分发挥企业在人才培养和使用中的主导权，优化企业人才评价机制，真真正正为企业培养自己想用、能用、好用的人才。
