《总经理助理工作职责》
本职：做好本岗位工作；协助总经理监督、协调各部门的工作
1、协助总经理制定公司发展规划及年度工作计划
协助总经理制定公司发展规划及年度工作计划；
协助部门经理制定部门相关工作制度。
2、协助总经理监督各部门相关制度的执行情况、协调总经理直接下级的工作保证各部门工作顺利进行
协助总经理监督各部门相关制度、相关工作程序的执行情况；
协助总经理协调其他人员的工作；
协助总经理监督员工阶段工作计划的执行；
3、根据工作分工，对分工负责的下级岗位工作负领导责任；
4、完成本职工作。
《行政人事经理工作职责》
本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率
职责与工作任务：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
参与公司重大人事问题的决策；
收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略的执行
根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
负责公司内部人力资源调配；
负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。
4、负责其他人事事务
负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；
负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作；
负责有关人事调动、户口管理的事宜；
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
5、负责人力资源部内部的组织管理
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
负责控制部门预算，降低费用成本。
《出纳工作职责》
本职：办理现金收付、票据手续和银行结算业务
职责与工作任务：
1、负责现金收付、银行结算和记帐
负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；做好库存现金管理；
定期盘点现金和核对银行存款对账单；
建立健全出纳各种账目，及时登记现金和银行存款日记账，做到日清月结；
定期核对现金日记账与总账，保证账账、账款相符。
2、办理票据手续和工资发放
负责执行票据管理制度；
负责复核员工《工资表》，保证及时正确发放公司员工薪酬。
