突然的疫情爆发
每个人都猝不及防
我们的生活、工作
都受到了冲击
对于承担了几十人甚至几百家庭的企业
更是影响重大
许多企业倒在了疫情正在缓和的今天
我们都在反思
世界变化快速变化
危机虎视眈眈
什么是我们可以长久抓住的
2003年，全国企业遭到了非典疫情的肆虐，其中对旅游业的打击犹大，多数企业选择裁员来降低成本，员工人心惶惶。
危难之际，携程创始人梁建章成为了定海神针。他坚信中国政府能控制好疫情，且非典疫情之后旅游市场将迎来报复性增长。
他几乎保留了所有员工，尤其是1000多人的呼叫中心。趁着业务低迷的时间，在内部举行了大量的培训和业务流程的改造、优化，以提升员工的能力。专门为员工开设了许多进修的课程，让不少员工在非典疫情期间重拾书本重回课堂——这些充实的培训，填补了没有业务的空虚时间，缓解了员工们的焦虑，避免了人心浮动，也让携程的业务能力更上几层楼。
果不其然，6月份疫情过去，“自闭”了数月的人们纷纷外出旅游，中国的旅游市场迎来了大爆发。那些裁员、不注重业务培训的公司在业务量骤增的情况下束手无策、错失良机。而兵强马壮，养精蓄锐已久的携程，迅速吸收了一大批从传统旅游企业中流动过来的人员，积极扩张，一举坐稳了行业龙头的地位、成为资本市场的宠儿。
2003年12月9日，携程成功登录美国纳斯达克，创下了3年内纳指IPO首日涨幅最高的记录，并成为互联网泡沫破裂以来第一家赴美上市的中国公司。
历史告诉我们，危机之后即机遇，而机会永远留给有准备的人。2003年非典疫情时期，各行各业都遭受了不同程度的打击，不少企业在家办公期间或者趁着业务量不多的时候进行培训，待非典疫情警报解除后迅速崛起，至今有许多是我们今天耳熟能详的企业。
正是深知培训、技能提升的重要性。
国家出手了！
党中央、国务院高度重视，发布相关政策，鼓励企业组织开展线上职业技能培训。
《关于开展企业职工线上适岗职业技能培训的通知》
2020年2月12日，广东省人力资源和社会保障厅下发了《关于开展企业职工线上适岗职业技能培训的通知》（粤人社函〔2020〕34号）。
支持和推动企业开展职工线上适岗职业技能培训工作，提高培训的实效性，保证职业技能提升行动持续开展。
指导企业按《关于印发广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法的通知》（粤人社规〔2019〕43号）中有关企业职工适岗培训补贴的规定开展线上适岗职业技能培训的备案、补贴申领等工作。
申请条件：
企业申请适岗线上培训资格，需同时具备以下条件才可以申请。
1.在申请补贴当地（市））依法注册登记合法合规企业；
2.与员工依法建立劳动关系；（如：劳动合同。）
3.参加培训员工必须有当地（市）的社保；
4.企业开展转岗培训，需提供参训员工转岗证明；
5.企业需要委托有资质的培训机构承担培训任务，需签订培训协议或合同，明确权责关系。受委托培训机构应具备相应职业（工种）办学许可资质。
申领流程：
培训工作结束后，企业填写《企业职工线上适岗职业技能培训补贴申请表》、《企业职工线上适岗职业技能培训学员补贴名册》，向备案地人社部门提出补贴申请。
补贴标准：
文件要求企业自主或委托机构开展职工适岗培训，根据实际参加培训人数按每人每课时（不少于45分钟）30元的标准给予补贴，每人每年补贴上限不得超过1000元。
申领期限：
在培训工作结束后6个月内。
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