【华鑫集团报第二十四期第四版】员工天地- 大数跨境

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【华鑫集团报第二十四期第四版】员工天地

山西华鑫集团

2022-01-08

导读：精彩

感恩华鑫

华鑫就像是一个大家庭，带领员工学习、成长，给予我们满满的正能量。

10月初集团公司组织电工参加培训，这次的培训我们是通过网络线上学习的，授课老师则是我们山西中北大学的各个名师。名师出高徒，这次的培训使我们学到了很多知识。课程里包含了电工基础、电子电路、电力拖动、以及PLC基础应用等等，让我认识到了我们的不足真的很多。我喜欢学习有关PLC的编程知识，为此，我买了一本关于PLC基础知识的书，认真的学习了老师讲的内容。从上个月开始，我每天利用下班回家后的时间，坚持每天学习一个小时，看一个小时的视频。在学习的过程中我发现了好多原来不理解的问题在老师的讲解中都一一的豁然开朗，那种拨开云雾的感觉别提有多开心了。

一个月的时间一眨眼就过去了，快到月中的时候我们公布了考试的题库，以及实践的考试内容，300道基础知识题，以及一个星三角的电机启动原理控制图。在工作之余，我们都认真学习题库里面的知识，以及星三角的电机启动原理图，还准备了电气元件和一台小电机，练习如何接线，如何接电机。在这段时间，我们的动手能力都有了很大的提高。这次的考试地点是太原理工大学，看地方就知道这次考试的含金量有多高，地点都是我们山西省的一所211重点大学，能参加这次的考试，我真的感到无比的自豪。华鑫为我们提供了这么好的条件，我们一定认真对待这次学习，同时我也相信我一定能够取得一个很好的成绩。

感恩华鑫，在这里让我感到安心与踏实，感谢华鑫公司给了我一个这么好的学习和成长的平台来帮助我进步，也希望华鑫的发展越来越好！

（动力分公司供电车间张丽娟供稿）

诗两首

华鑫动力

华灯照湖映红霞

鑫气连年耀彩车

动地欢欣随鼓舞

力捥天河作酒帘

厚德载物

厚重孝心乃圣君

德高才大岂人伦

载歌既醉庞泉酒

物阜民熙吉祥年

（动力分公司供汽车间张少龙供稿）

平凡的岗位

作为一名普通的化验员，整天和各种玻璃仪器、天平、药品打交道，看似简单、轻松、枯燥，但这是一名化验员日复一日、年复一年的工作。

瞧！化验室的女工们正在有条不紊的忙碌着。从采样-操作-计算-上报结果，从不忽略任何一个细微之处。她们不倾国，平凡若小草，看似弱不禁风的身躯中蕴含着无比坚定的能量，用实际行动在化验室展示着另一面的巾帼风采，确保公司从原料进厂到产品出厂的检验数据准确。

作为一名普通的化验员，就要在天平上用砝码称量自己的人生价值；就要用滴定管在滴定过程中来升华自己；就要有一双火眼金睛，识别真善美，为产品质量保驾复航。

（肥业公司质检中心闫小梅供稿）

冬至的温暖

春来秋往，花谢花开

我们迎来了“冬至”饺子节

12月21日，迎来了二十四节气的冬至

冬至

俗称“冬节”或“亚岁”

是中华民族的传统节日

同时，冬至也被视为冬季的大节日

所以古人很是重视

有“冬至大如年”的说法

而且有庆贺冬至的习俗

人们最初过冬至节

是为了庆祝新一年的到来

自冬至起，天地阳气开始兴作渐强

代表下一个循环开始，是大吉之日

把冬至作为节日来过

源于汉代，盛于唐宋，相沿至今

那么重点来了

说起冬至的美食

你是不是想到饺子了呢

“冬至如过大年”

那冬至肯定得过的有年味

家家户户精心准备温暖“包饺子”

平安做皮，健康做馅

让寒冷的冬天不要再寒冷

祝大家冬至快乐！

（肥业公司生产部魏瑜婧供稿）

争做爱岗敬业的好员工

有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“敬业”就是热爱本职工作，所谓“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。

仓储中心是公司的重要部门，其职责是要对进厂的所有车辆进行数据录入，要做到准确无误；要对进厂的原煤、精煤做到细致检查，随到随卸；要对进厂拉焦炭副产品的车辆随到随装。不论是卸与装，都要做到认认真真，一丝不苟，尽职尽责。

争做爱岗敬业的好员工，让我们以真挚的情感和企业共同见证彼此的成长；让我们以澎湃的激情编织美好的未来！为华鑫集团灿烂的明天再铸辉煌！

(焦化分公司仓储中心李娟娟供稿)

企业文化伴我行

2021年全年，为进一步宣传企业文化价值观“敬业、精益、创新、分享”，集团以标杆人物为依托，创新学习模式，通过组织专题学习、参观交流等，使企业文化价值观有效地融入到员工的日常生活和工作中，做到以文化促发展，以执行促落实，从而达到企业文化常伴行的目的。

企业文化的建立，是全年工作的载体；在2021年年初，集团通过评选推荐，选出了企业文化执行的标杆人物，通过分享他们的日常事迹和成就，充分展现了作为一名日常员工是如何贯彻落实企业文化价值观的；同时也为我们的下一步工作提供了指引和方向，它时刻要求着我们在全年的工作中要以标杆人物为榜样，学习他们敬业奉献、精益求精、改革创新、乐于分享的精神，学习他们十年如一日的贯彻落实。只有秉持着不断学习不断向企业文化靠近的毅力，才能使我们的工作有支柱有依靠。

企业文化的建立，是伴我前行的动力；作为一名普通员工，全年围绕该文化价值观为导向，以部门目标树立个人目标。尤其是在这一年的标杆人物参观交流学习中，通过学习，让我更加了解到，企业文化的建立，不仅仅是工作的指引，更多的是督促我们自身不断完善和发展的动力。以“精益”为例，我们工作中需要精益、认真和细致；生活中，更需要精益，例如办公桌面的精益化整理，可以使我们更加快捷的找到我们所需要的资料，从而提高工作的高效化。

企业文化是一种潜移默化的、长远起作用的推动力。一个企业的茁壮发展离不开良好的企业文化氛围，它植根于独特的企业文化土壤中，受企业文化的熏陶和影响。优秀的、先进的企业文化对促进企业高质量发展有着不可替代的作用,因此，企业文化伴我前行，也是伴我成长、伴企业成长的重要力量。

（集团监察审计部王玉供稿）

强化风险意识

作为一名安全员，我深刻感受到安全的重要性。企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛，所以我必须认真履行安全职责。当一天安全监督员，就要让安全思想牢牢扎根在每个人的心里，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，让我们正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我我中有你，是一个人人互保环环相扣的链，是一张错综复杂紧密相连的网。

作为一名安全员，我决不搞形式上的安全，而是要追求内容上的真实。一线现场安全隐患多、死角多，习惯性违章则较为普遍，如果只是在形式上将安全，应付检查，那么即使投入再大付出再多，安全管理水平将永远不能得到本质的提升！只有每个职工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在；杜绝事故隐患，从小事做起，点底积累，就能筑起安全大堤。霍主任在开会中也经常强调安全问题，做到警钟常敲，防止由于个人麻痹大意而造成不必要的伤害，在一次车间事故总结会议中还提到，近期公司安全文化墙的树立，让我们定足深思、用心解读！

（肥业公司仪表车间武睿供稿）

供应商准入标准

随着华鑫集团的不断壮大，华鑫知名度声名鹊起。“花香蝶自来”，我们物资供应部深受其益。供应商们的纷至沓来，鱼龙混杂是必然的，于是我部制定了相应的供应商入选标准、供应商评估表等一系列制度。

今天，向大家介绍下华鑫供应商的入选标准，同时也欢迎大家向我们推荐您身边存在的优质供应商。集团常务副总经理李腾飞曾说：“华鑫面对供应商，大家要举贤不避嫌，欢迎有能力的供应商与我司合作；人往高处走没错，面对优质供应商我们要敢于抛出橄榄枝”。这句话在我们日常寻源中起了很大的作用。

在确定选择供应商的标准时，一定要考虑短期标准和长期标准，把两者结合起来，才能使所选择的标准更全面，利用全面的标准对供应商进行评价，才能寻找到理想的供应商。

短期标准主要有：

1.采购商品的质量符合申报部门的需求是采购员首要考虑的。对于质量差、价格偏低的商品，虽然采购成本低，但只是一时的，最终都会反映到总成本中去。

2.采购价格低是选择供应商的一个重要条件。但是价格最低的供应商如果在产品质量、交货时间上达不到要求，或者路途远导致运输费用增加，都会使总成本增加。

3.按时交货。

4.整体服务水平（安装服务、维修服务、技术支持）。

长期标准主要考虑下列4个方面：

1.供应商内部组织是否完善。防止供应商由于内部之间的扯皮而导致货物不能及时、高效地完成。

2.供应商质量管理体系是否健全。供应商是否通过IS09000质量体系认证。

3.供应商内部机器设备是否先进以及保养情况。供应商机器设备的新旧程度和保养情况可直观反映出管理者对生产机器、产品质量的重视程度。

4.供应商的财务状况是否稳定。避免供应商因财务状况影响到其交货和履约。

作为采购人员，在选择供应商过程中要特别慎重！采购是企业产品质量的基本保证，简言之企业产品质量不仅要在企业内部控制好，更要在供应商范围内控制好。供应商质量控制好，可以大幅度降低企业成本。目前我们部门80%购买力是依托一采通采购平台进行比价议价，故供应商的准入标准这一门槛必须抬高看牢。

（供销分公司供应部张琦供稿）

清风朗月，不期而遇

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