【华鑫集团报-企业文化专刊进步篇第三版】先锋技艺- 大数跨境

山西华鑫集团

2021-08-26

“农技师”进步之路

自四月份起，农技下乡活动已陆续开展，累计出行里程已达上千公里，足迹也已辗转省内外多地，所到之处均获得了一致好评。在农技组千里奔波的途中，他们先后采访了六位优质经销商客户，与之坐而论道，共谈合作心声与市场未来。与此同时，本人作为文案宣传主管也顺应活动主题，在公司微信公众号上及时开辟了“吹响时代新农资人号角”的人物宣传专栏，并结合采访实录，通过细致入微的笔触，对这六位客户均进行了全面的宣传推广工作。

在人物写作过程中，我发现尽管他们都有着“农资人”这一共同的身份标签，但其实每一个人都有值得我们细细发掘的闪光点。有的客户一直深耕家乡，致力于推广当地特色农产品；有的客户大手笔打造二级经销体系，摸索着新的经销格局；还有的客户则是义字当头，崇尚让利经营，共同进取。在采访中我们还能发现，这些客户都有着近20年的从业履历，但无一例外都是白手起家，点滴辛苦发展至今，风雨一程，更让人钦佩不已。

在接下来的数月当中，农技团队还将启程，去走向更多、更远、更深的用肥市场。因此可以预料到，我们也将有机会去继续认识更多的农资人，然后再一次挖掘他们背后的光辉所在。用脚步丈量大地，目之所及，这三农实况常看常新。用指尖敲击键盘，所述细微，也皆显农资百态风采。秉承集团精益理念，我会不断在工作中进取更新，争取尽自身最大力，来为肥业宣传工作添火加薪。

（供销分公司张震供稿）

集团综合办公室“今天，

你进步了吗？”精选

1.学会了剪辑视频的一些小技巧

在最近制作抖音的过程中，发现自己在视频剪辑方面有了新的提高。学会使用转场效果及各种特效，使得整个视频更富感染力。

集团综合办常国伟

2.公章加盖更加标准化

通过请教前辈、自身学习，公章加盖的位置更加准确。印章一般在成文日期之上，端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。

集团综合办裴海霞

3. 对车辆ETC办理流程更加熟悉

近期与车队队长去交城高速口为集团公车办理ETC，对办理ETC流程更加熟悉，今后，在办理相关业务时，更加高效。

集团综合办花瑞

4．食堂卫生检查工作更加细致化

夏季来临，蚊虫滋生，食堂卫生检查工作细化到厨房的每一个角落、每一个餐盘、碗筷，确保职工健康地用餐。

集团综合办王文云

5.安全意识更加牢固

通过近期参加的吕梁市安委办举办的安全生产月活动，更加深刻地认识到安全对于企业、个人的重要性，在今后的工作中以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针指导自身的各项工作。

集团综合办齐晓敏

学习标杆，充实自我

众所周知，企业文化是一个企业的灵魂，一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉。企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。经过这次学习公司标杆人物的先进事迹，充分认识到先进典型的示范引导作用，我们深刻体会到无论哪个岗位都要像他们那样视事业重于山、爱岗敬业、恪尽职守、不怕困难、奋勇向前、创新实干、追求卓越、在各自岗位上争创一流业绩实现人生价值。

作为生产第一线的我们,时刻告诫自己要以一颗赤诚的拳拳之心投入到工作之中，用自己的实际行动来学习他们的精神开展自己的工作。

我们的学习收获：

一、小台账大作用

学理工科的做实验最强调原始记录，不论结果怎样，过程的记录必须原原本本。同样化工生产也需要记录好各项工艺指标和各种台账。因为记录反映着发展过程的原本，是交接班后迅速了解生产情况的重要参数。记好各项台账报表是一项十分重要的基础性工作，也是最能直观反映工作态度的一面镜子。现在我们的报表每一张都整齐了许多，交接班本记录都详细的许多，数据核算都精细了许多......这些都可以看出，我们的工作态度都有了转变，由之前的马虎潦草、敷衍了事到现在的勤勤恳恳、兢兢业业。

二、每一次改善，都是一点进步

管理良好的工作场所，其状态具备门类清楚、区隔整齐、标示分明、洁净安全这样一些特征。而管道标识可以清晰地标注管道的介质以及流向，减少各种事故的发生，美化管路、靓丽视觉、简单易懂、避免误操作、提高工作效率，如果系统出现故障，循着管道标识可快速准确查找并排除故障。因此，车间对氨库管道无标识情况进行了整改。一次小小的整改不仅仅是6S管理上的一点点进步，而且也是安全上的保障。

三、以老带新，快速成长

今年，车间人员变动较大，新来的员工较多，为让新员工一个也不掉队快速上手操作，业务能力较强的老员工主动做起了老师，“传道”“授业”“解惑”，不仅在操作规程上传，在业务能力上传，在安全思想意识上传，还将自己的工作经验和工作心得毫无保留的传给新人。正是有了老员工的毫无保留的分享才让新人能快速成长。

如果说华鑫文化建设是一颗大树，那合成车间便是那树上的一枝，我们便是枝上的绿叶，忙碌而不停的汲取文化的营养，蓬勃生长、含湿蓄水、吐故纳新、贡献材木、结出硕果。叶茂则根深，根深则蒂固。集团这棵“大树”奋发着、拼搏着、战斗着、成长着，而枝上的我们将立足岗位，脚踏实地端正心态勤勉敬业，大胆探索创新，努力的贡献着自己力量。

（肥业公司合成车间供稿）

与华义共成长

大约3年前，有朋友问我，人事工作都做些什么？当时我的回答是：“人事无外乎就是招招人、算算工资、做做考核之类的。若能把每件事都做精做细，就是一名好的人事工作者”。那时的我，还没进入华义，整日忙碌于基础的事务性工作。如果现在有人这么问我，我会说：“人事必须协助公司把业务搞好，做好企业的精神文明建设”。这句话听着容易，但做起来一点也不简单。

人力资源在中国发展至今，早已脱离基础的人事工作，正向人才资源管理迈进，传统的六大模块也逐渐向三支柱的模式转型。还记得刚加入华义时，对金融知识一窍不通的我，仅仅为了学习票据业务的概念及流程，就花了2小时，后来还是靠业务部同事的耐心介绍，才彻底理解。人事工作需要贴近业务，了解业务的现状、痛点和需求，这样才能有针对性的、有效的开展后续各项工作。作为华义的HR，也必须主动学习各项业务知识，包括大宗贸易、期货、期权、招商运营、物业管理。近一年多以来，上海万硕地产项目崛地而起，原有的金融贸易业务持续扩张，华义的员工数增长已达175%。随之而来的是对人事工作更大的挑战，我们不仅要让员工清晰努力的方向，更要懂得为了什么而努力；不仅要让员工遵守考勤制度，更要感受到家的温暖；不仅要明辨员工的价值与贡献，更要把每个人的潜力培养成能力。因此人事部的定位不再是简单的服务者，而是参与企业管理的管理者。

谈到企业文化与精神，它既是无形的又是有形的，它渗透在每位员工的思想中，也体现在日常的工作里。公司通过完善的制度来管理、矫正员工的工作行为，也通过对企业文化正面、积极的宣导与思想交流提升员工的思想意识。从制度管人到文化育人的过程是漫长的，而这也是公司当下正在思考和探索的。从今年5月份的主题团建到每周定期的水果时间，我们希望通过丰富的活动让大家凝聚在一起，打开心扉，了解彼此，共同建立属于华义的企业文化。

未来公司还将进一步搭建和完善各项体系，人事部仍将全力以赴，为公司发展做出积极的贡献。我为自己能够在这里获得成长、锻炼，感到十分荣幸！真心希望公司越来越好，我们都能在这么好的平台上发挥出自身价值，与华义共成长！

（上海华义晋嘉人事部蒋开诚供稿）

学习企业文化，不断提升自我

企业文化的奠基人劳伦斯·米勒曾经说过，今后的500强企业将是采用企业文化和新文化营销策略的公司。

加强企业文化建设，成为提高企业核心竞争力的内在要求。

加强企业文化建设，是企业生存发展的必要条件。

加强企业文化建设，是我们基层员工不断成长的基石。

标杆人物的短片视频学习，使我受益匪浅。我要学习她--孟素红主任，以厂为家，爱厂如家，以岗为荣，以苦为乐，数十年来一直坚守在化验岗位。不论春夏秋冬，不论严寒酷暑，不论阴晴圆缺，是她撑起了华鑫煤焦化煤炭化验的一片蓝天；是她，培养了化验的后备军，注入了新鲜的血液，教会了她们“巾帼不让须眉”女性特有的韧性，细心和毅力，抒写自己的人生。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只有不断的努力，才能更上一层楼。

“精益标杆”空分车间宁安峰主任，原来我不太熟悉，偶尔的一次小事，使我对他有了了解的兴趣。去年夏天，酷暑难耐，我们10KV操作室空调闹脾气，罢工了，30多度的室温，更加上励磁柜还在不断发热，怕影响工艺生产，我们叫来了“老宁”，说是来处理空调。开始我们以为是修理工，你也许可以想象到一个工艺主任对设备工作情况有多了解，

但却想象不到他对空调中的电气元件细节有多了解。汗水湿透了他的衣襟，但他在2米高的梯子上丝丝不动，带给了我们夏日的清凉与快感。是他，教会了我要不断的研究与学习；是他，让我懂得“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细”。是他，带领空分车间在去年的清洁文明车间评比中三次获奖，只有干净、整洁、舒适的环境，才能更加促进我们身心健康发展。

她，他......就是我人生的标杆，是我前进方向的指路灯、启明星，我们应不断学习企业文化，充实自己，钻研本岗位专业，持续提升自我，今后在工作中，关注细节，精益求精，遵守企业制度，维护公司形象。

“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，让我们荡起企业文化的桨，推开华鑫明天辉煌灿烂的波澜。

（肥业公司电气车间武文婷供稿）

每天进步一点点

绽放，这是花儿的进步；发芽，这是柳树的进步；清澈，这是湖水的进步；蔚蓝，这是天空的进步……世界，每一天都在变化，每一天都在进步。当然，合成车间也不例外。

合成车间作为一个生产车间，有着高温高压，易燃易爆的特点，其危险性显而易见。对于这样一个车间而言，你每天进步一点，危险就减少一分。自入车间以来，每一位车间领导都是这样告诫我们，当然，他们更是以身作则。

自2015年开车以来，我们从单一的报表、交接班本等记录，到后来的各种产量消耗记录，特种作业台账，事故柜台账，再到后来的开停机、倒机记录，可燃、有毒气体报警，隐患记录等等，我们一直在完善，对于记录，我们做到了向全面发展，做到了由脏、乱变的干净、整洁。卫生同样如此，经过6S和清洁文明车间活动的进行，车间环境焕然一新。

来到合成车间，你会看到好多变化，比如设备、管线，阀门等等，这些变化来自于精益求精的态度，来自于不断创新进取的精神。比如高压机四段活门盖的改造，原来的活门盖顶丝容易发生漏气，比较危险，改造后不仅劳动强度明显降低，而且使用周期长；比如经过氨水泵配管的改造，使得装车更加方便；还有很多水冷反洗的改造、各高压机漏气回收罐基础加高回收废油、氨库常压洗氨塔补水管及氨水泵出口管改造等等，每一次的改进都是一次小小的进步。每一次的进步我们都全员学习，分享成功，让每一位员工高兴、喜悦的同时，借鉴、学习经验方法，大家互帮互助，让员工共同进步。我们都懂得，“赠人玫瑰，手有余香，”在帮助别人的同时，自己对相关知识的理解也深了一步，于人于己都有好处。所谓：“众人拾柴火焰高”，正因为有了团结的氛围，才有了合成车间的日益进步，才有了合成车间的各种荣誉，“先进集体”、“先进班组”“清洁文明车间”等等，并在公司组织的各项比赛中获得佳绩。

再多的成绩只代表过去，我们不会骄傲。2021年，新的征程，新的起点，相信在公司和车间领导的带领下，在标杆人物、劳模的影响下，我们会继续每天进步一点点。

（肥业公司合成车间供稿）

清风朗月，不期而遇

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