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华鑫集团2021年度职能部室干部述职大会圆满举行
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华鑫集团2021年度职能部室干部述职大会圆满举行

华鑫集团2021年度职能部室干部述职大会圆满举行 山西华鑫集团
2022-01-22
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导读：干部述职。




1月13日上午，华鑫集团职能部室中层干部2021年度述职大会在集团四楼会议室举行。会议由集团人力资源部部长张小丁主持，集团监察委员会主任石伟、常务副总经理李腾飞、行政副总经理曹宪斌、副总经理田强应邀参加述职大会。
集团部室15名中层干部通过PPT演示方式向大会做了述职汇报。汇报中肯总结个人年度履职尽责情况，深刻剖析存在的问题和不足，详细阐释2022年工作思路和计划，充分展现了职能部室干部勇于自我剖析、严格自我要求的精神风貌。




集团行政副总经理曹宪斌对中层干部述职进行了点评。他指出，此次干部述职既肯定了成绩，又深刻查摆了问题；既体现了部门工作思路，又明确了工作重点，对加强干部自身建设起到了积极有效的作用。同时，他对职能部室2022年工作提出了明确要求：一是立足岗位，积极做好定向型工作；二是反思差距，努力完善加强型工作；三是挖掘潜能，主动开展推行型工作。




集团常务副总经理李腾飞进行了总结发言。他指出，职能部室作为公司发展的“头部力量”，要紧盯“三个中心”做好定位，即成为华鑫集团的“思想碰撞中心、创新输出中心和人才发展中心”。2022年要以“流程再造”为抓手，以“变革发展”为契机，以“提升人效”为目标，努力做好制度建设、创新发展和培养新人的工作。他希望，在这个“流变的时代”，集团所有干部要以变化拥抱变化，努力做到以下四点：一是突破认知局限去驾驭变化；二是深度学习、迭代自我，与变化共处；三是进化出克服不确定性的能力；四是培养出韧性成长的力量。他要求，作为公司的“头部力量”，集团部室干部要严格要求自我、持续输出力量，为公司发展保驾护航。
此次述职大会，增强了干部管理的透明度，促进了各部门间的沟通与互信，是强化干部管理的重要实践。2022年，人力资源部将以干部作风建设为重点，通过多样化举措强化干部责任意识，提高干部履职尽责能力，切实发挥中层干部在公司高质量发展中的带头和表率作用。

清风朗月，不期而遇

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