【华鑫集团报第三十期第二版】榜样精英- 大数跨境

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【华鑫集团报第三十期第二版】榜样精英

山西华鑫集团

2022-06-10

导读：精彩

《华鑫集团报》第三十期发行

1、更新的力量

大千世界，每个人都在拼尽全力的过着各自的人生，而每一份五彩斑斓的人生分解开来就是每一天普普通通的24个小时。在这24小时的时间里，我们是在复制着毫无新奇的岁月，还是在迎接着充满期待与新鲜的时光。我们面对时光不同的态度总是把我们都引向了不同的人生方向。

我愿你的每一天都是新的，那就先从言语上开始吧。当你从睡梦中睁开那朦胧的眼睛时，你能对自己的另一半说:亲爱的，我今天会更爱你一点。当你送孩子到学校门口的时候对孩子说:宝贝，你今天一定是最棒的。当你来到公司的时候，你能对自己的同事们鼓励说:今天我们要进步一点点哟。我相信语言的力量，当我们用充满阳光和积极的心态来度过每一天，你会发现另一半是如此可爱，宝贝是多么努力上进，同事关系也更加和谐。

愿你的每一天都是新的，当然也需要我们自己付出切实的行动。学习是很多人成长更新的一条大众型途径,童年时我们学习科学文化知识，立业后我们学习专业知识技能,成家后我们学习如何为人父母，教养孩童。因为学习，我们看到了如此多的美好。小到我们家庭生活水平的提高，大到国家的繁荣昌盛，都是由我们通过学习来改变和创造的。

我愿你在这和平的岁月里，每天都能新生，自我蜕变，用更新的力量影响你生命中所遇到的每一个过客。

（集团计划财务部杜思宇供稿）

2、创建清洁工厂做高素质职工

2022年第一期“清洁文明车间”活动，历时两个多月现已圆满结束。5月7日，肥业公司综合办公室牵头组织了第一期的颁奖仪式，公司领导全员参加，为荣获“清洁文明车间”称号的优秀车间颁发奖牌和5000元的现金奖励。三位车间代表先后进行了发言，并一致表态:“将继续做好、做实、做精管理工作，保证精细、清洁、安全生产”。

公司领导还在会议上就清洁文明车间活动提出了全新要求与崭新方向:“清洁文明活动历时两年以来，以肉眼可见的方式在逐渐进步。在清洁卫生工作中即将进入平台期，下一步将迈入清洁生产阶段。我们要向更深层次、更全面的方向开展工作,向职工素质、干部作风、精细管理、安全生产等方面统筹全面发展。”对此，我们办公室也在不断更新评比标准。为切实保障公平公正，让有巨大进步的车间也能得到相应的奖励，各单位群策群力，就清洁文明活动提出自己的合理化建议。办公室经过汇总、上报，经公司领导审议核实后，将进一步纳入清洁文明活动评比标准中。

在今后的工作中，我们将坚定不移的执行领导方针策略，共同向着华鑫目标继续前进,争取让肥业的底子更实、基础更牢、环境更好，为高质量发展营造出良好的生产环境。目前，华鑫肥业正处于高质量转型发展的关键时期。发展赋予重任，责任呼唤担当。全体肥业干部员工也都要强化对标意识，消除自满思想，牢固树立起企业主人翁意识，用心呵护华鑫不断向好发展。

（肥业公司综合办公室供稿）

3、纯化后空气外送铵钙管线改造

自合理化建议宣传活动开展以来，我们在工作中不断找漏洞、找不足，并持续改进。只要对管理、安全、设备、工艺、节能降耗等方面有改善的，哪怕一个小小的改动都能起到大作用。

氮气用于置换、升温粉体流使用，而由于氮压机打气量有限，额定打气量只有1200m3/h。即便2台氮压机满负荷运行也无法满足后系统用气量，特别是复肥、铵钙开双套时更是捉襟见肘,从而影响产品的质量。同时由于氮气气量不足，导致氮气管网压力也长期偏低。经空分车间主任宁安峰与领导商讨后，决定用纯化后干燥空气代替氮气供铵钙粉体流使用，具体方案为:在纯化分子筛吸附器出口外送仪表气管线上连接DN100碳钢管,经过一个 DN100截止阀与原外送铵钙氮气管道连接。将SV压缩气量提高1200m2/h，经纯化分子筛吸附器吸收水分后变为干燥空气代替氮气供铵钙使用。

改造后效果也非常明显:1.按铵钙使用1200m3/h计算，SVK空压机增加1200m3/h气量所增加的电耗与一台氮压机电耗相比，可节约75KW ﹒ h。2.氮气管网多出的氮气可更好的满足复肥使用，提高复合肥产品质量。3.复肥单塔运行时，可以停运一台氮压机，用以日常的维护保养工作。4.减少氮气单位使用量，可有效避免因氮气泄漏而造成窒息事故。

“做促进企业发展的有心人,为企业发展出金点子”是我们合理化建议活动的口号。我们在工作中要深入现场，主动去挖掘生产、管理、设备、工艺等方面存在的问题，并持续改善，促进我们与企业共同进步。

（集团企业管理部供稿）

4、以故事为导向以先锋为榜样

自2022年3月以来，集团以2021年度先锋人物的工作日常为线索，通过记录他们的一点一滴来讲述属于他们的先锋故事。这些先锋人物涉及公司的各个岗位，有的身居一线，浸透汗水，兢兢业业;有的默然隐匿，无私奉献，任劳任怨;有的连日奔波，不畏风雨，无怨无悔。每一个先锋人物都在用他们的努力和汗水为集团公司的发展添砖加瓦，用他们的亲身经历引导着我们向更好的方向毅然前行。

以故事为导向，以行动抓落实。所谓一分导向，九分落实。我们应以先锋人物的事迹为基础，主动开展学习教育活动。以行动抓落实，就是把先锋人物故事中的精神付诸实践、变为行动的过程。大道至简，实干为要。解决问题、推进工作，都要向先锋故事中所提到的事实学习，以实际行动作为最有力的回答。这是我们企业文化的重要展现，也是集团对全体员工工作能力的重要检验。

　　以先锋为榜样，以学习促成长。守初心、立人物、做表率。深入推进先锋人物学习教育，我们应当以高度的责任心和虚心的态度，向先锋学习，担当尽责、无私奉献，切身从实落实“再干是趣，回顾是味”的企业价值观，把先锋人物的先进精神全面贯彻到集团公司工作的各个方面，从而不断促进集团公司进一步向好向善发展壮大。

走进先锋人物，感受榜样力量。聆听故事，我们会发现，无论时代如何变迁，先锋身上都凝聚着集团发展需要的精神能量，我们应当无限的向他们靠近和学习，脚踏实地，做经得起实践考验的追梦人。

（集团监察审计部供稿）