各分子公司、各职能部室：
为塑造企业精神、增强员工凝聚力，同时为促进集团全体员工更好的发扬企业文化并将其运用到日常工作中，经评选推荐和领导审阅后，最终确立了四位标杆人物。
《关于学习宣传华鑫集团标杆人物先进事迹的实施方案》已经由集团领导审议同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
二、指导思想
以2020年年终总结会董事长、总经理重要讲话为指引，进一步建立和完善集团企业文化体系。用企业文化构筑干部职工精神高地，焕发干部职工精神风貌，进而为集团发展提供有力的文化支撑和精神动力。
深入开展学习华鑫集团标杆人物典型事迹活动，引导广大干部职工，切实把思想和行动统一到集团决策部署上来，把力量凝聚到集团2021年年度生产经营目标的各项任务上来，进一步振奋精神、明确方向、奋发有为，努力开创集团各项工作新局面。
（一）坚持高位规划、统筹推进。把贯彻宣传华鑫集团标杆人物典型事迹活动作为当前和今后主要学习任务，以标杆人物精神提高思想、指导实践和推动工作。
（二）坚持领导带头、先行先试。宣贯标杆人物需坚持领导带头、先行先试、走在前列、做好表率，有力有序推进企业文化建设落到实处。
（三）坚持形式多样、特色明显。加强和丰富宣贯形式，加强“标杆人物”宣传力度，扩大宣贯覆盖面，提高“标杆人物”的影响力和传播度。
（一）要深刻领会集团提出的“创新、精益、敬业、帮带”精神，明确集团提倡和弘扬的价值观，引导广大干部职工该保持什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续奋斗的重大问题。
（二）要深刻领悟“标杆人物”取得的成就和精神路标。
利用2021年一年时间，采取统一部署、任务分布、不分阶段、同步推进的方式，集中开展集团“标杆人物”精神学习宣传贯彻工作，迅速掀起学习高潮。之后规范成文，长期做好集团“标杆人物”精神专题学习贯彻，确保用“标杆人物”精神指导工作，推进工作，提升工作。
一是以集团报刊、公众号、网站为主要阵地，围绕“标杆人物”进行深度报道，增强对“标杆人物”精神的深刻理解；二是各分子公司、各职能部室要在醒目位置设立宣传展示栏、板报、标语、宣传页等宣传阵地，提升学习氛围。
（完成时限：2021年3月26日-4月25日，责任单位：各分子公司、各职能部室。）
一是以总经理培训会、厂部专题会、车间/部室专题会为主要形式，围绕集团“标杆人物”进行深入学习并拍照留档和作出会议纪要（或报道文章），增强对集团企业文化价值观的深刻理解，集团将对优质学习心得文章进行奖励和刊发工作。二是组织讲座活动，以宣讲会为主要形式，由集团“标杆人物”为讲师进行专题讲座，分享和讲述自己的故事，提升个人荣誉度和星光度。
（完成时限：2021年4月26日-5月25日，责任单位：各分子公司、各职能部室。）
由各分子公司、集团各职能部室组织前往精益和创新标杆人物工作地点进行交流学习，学习先进车间、典范单位的精细管理方式，进行深入交流形成对标优秀的氛围并写学习心得。
（完成时限：2021年5月26日-8月25日，责任单位：各分子公司、各职能部室。）
于年终开展专题盘点会议，盘点回顾全年的在敬业、创新、帮带、精益中做出的改进、获得的成果和未来的规划，敬业和帮带以“践行标杆人物精神进步人物”的事迹报告进行展示，创新和精益以成果事迹报告进行展示。
（完成时限：2021年8月26日-11月25日，责任单位：各分子公司、各职能部室。）
各分子公司、各职能部室开展“学习标杆人物精神”小品、相声等文艺汇演作品，展示“敬业、精益、帮带、创新”故事。
（完成时限：2021年11月26日-12月25日，责任单位：各分子公司、各职能部室。）
