【华鑫集团报第二十二期第二版】榜样精英- 大数跨境

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【华鑫集团报第二十二期第二版】榜样精英

山西华鑫集团

2021-12-04

导读：精彩

《华鑫集团报》第二十二期发行

华鑫——我的家

一、我的花园生活区

瞻观桥亭漫悠行，花瓣飘香扑面迎。草色葱茏舒眼界，秋光旖旎逸心情。胜似瑶琳仙境地，花园生活不虚名。

二、我的厂区奇景

储罐如林入碧霄，汽液管道架银桥。九天揽月豪情逸，企业文化彩笔描。

三、厂区生产现场

化肥滚滚如流水，机器隆隆云锦铺。赤子热心织春色，千万巧手绘蓝图。

四、厂区夜景

擎天玉柱矗瑶宫，星月交辉眩眼瞳。液体溶液流不停，人间仙境在其中。

五、智能化操作管理

小小荧幕百像入，生产系统尽眼帘，轻敲一键览全景。数据无差精反馈，协调有序紧跟踪，安全省事智能化！

(肥业公司电气车间谢竞泽供稿)

平凡中绽放光彩，致敬“最美食堂工作者”

在我们华鑫集团有着一群敬业的食堂工作者，他们总是不厌其烦地重复着低头打饭的动作，他们总是用最温暖的笑容面对工友们，他们总是把工人当作自己的家人……在工厂中，食堂是工厂员工每日必经之地，一个好的食堂环境，除了与工友们日常的行为规范有关外，更加离不开在背后为我们默默付出的食堂工作人员。

起早贪黑，夙兴夜寐是这些叔叔阿姨的生活常态，他们这份工作占据了自己每天很多的时间，总是天不亮就要起床，为工友准备早点，重复着打饭刷卡的动作。中午，食堂人流量大，也是他们最忙的时候，每次都要为全厂人提供用餐。流动餐车更是为每一位倒班工友提供可口的饭菜。尤其在夏天高温季节，灶台前气温高达七八十度，工作时，人好像从水中捞出来似的，汗水渗透衣襟，可想其工作的辛苦，没有好身体，根本无法完成这些任务。但食堂工作者们没有一丝的抱怨，仍然耐心地服务着每一位工友。

劳动创造了物质财富和精神财富，劳动者在改变世界，推动社会的进步和发展，给人们带来美的享受。劳动是伟大的，但又是辛苦的，同时也是美好的。身边有千千万万像这样的劳动者，他们用双手构建了美好的社会，他们的坚守值得所有人尊敬。向劳动者致敬，让劳动精神代代相传！

致敬“最美食堂工作者”

(肥业公司空分车间孟创供稿）

构建良好生态的重要性

企业生态是指企业与企业生态环境形成的相互作用、相互影响的系统，它包含外部生态环境和内部管理生态。今天，我们谈谈内部管理生态，所谓企业内部管理生态即为在企业内部全力营造科学规范的制度生态、积极向上的学习生态以及风清气正的政治生态；基于一个企业个体为基础，多元化、关联化的发展，打造完整的生态链，最终成为企业利润服务的生态链。

一是营造科学规范的制度生态；科学规范的规章制度，对于规范员工行为、企业经营生产，树立良好企业形象，实现企业稳定长久的发展和运营具有重大的作用。主要是因为全面完善的规章制度可以广泛地调动员工的工作积极性，从而提高企业的经济效益；同时企业规章制度的制定具有法律补充作用，它可以有效地预防和解决劳动争议和各类纠纷，从而保护企业的正常运行和发展。

二是营造积极向上的学习生态；鼓励企业内员工坚持先学一步，多学一点，深学一层，合理利用时间，将学习视为提高素质、履行好职责和推动企业发展的动力。倡导员工积极主动学习企业的各项规章制度、岗位技能知识等，不断地完善员工的知识架构，逐步提高员工的知识层面，从而提高员工的综合能力，使人人成为有知识、懂技术、会管理的全能型人才。

三是营造风清气正的政治生态；企业风气是企业内部人员作风的组成，是企业理念和文化的直接展示，它是一种导向，一种氛围，一种精神状态。企业纯正的内部风气，营造风清气正政治生态至关重要，因此在企业内部积极开展新风正气的宣传教育工作，时刻引导全体职工以自我革命的精神，自查自纠，通过深入学习集团文件和法律，切实做到廉洁自律，从而牢固树立正确的人生观、价值观，着力为企业营造风清气正的良好发展环境人人发力。

企业生态优势打造的关键在于企业经营者和经营团队的思维和战略眼光。格局决定高度，高度决定视野，视野不开阔，那么即使是生态也是小生态，不可能成为丛林。因此我们要着手从各个方面，全力促进企业生态全方位发展，从而为企业高质量发展贴砖加瓦。

（监察审计部王玉供稿）

企业文化存在的意义是什么？

企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，它包括企业使命、愿景、价值观，文化观念、企业制度、企业产品等等。其核心就是企业的价值观。

企业文化能凝聚员工的归属感，企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

企业文化能加强员工的责任感，企业管理者要通过给员工传播价值观，让员工清楚的认识到企业是全体员工共同的企业。

企业文化能赋予员工荣誉感，每一个人都要在自己的工作岗位、工作领域多做贡献、成绩，多追求荣誉感。从而实现员工的成就感，一个企业的发展关系到每一个员工的生存，而企业的发展也离不开员工的进取。

(动力分公司杨瀚淳供稿)

面对工作的态度

在一个个日夜交替中，我们迎来了一个寒气凛冽的冬天，在这个时节里，每个人都经历着：生活的、社会的、工作的、事业的、家庭的各方面的坎坷挑战。

有些人可能觉得我们电气运行是最容易的工作，不就是看看电脑上的数据和巡视设备，多简单。有这种想法的人跟着我体验一下就知道了，面对着一个个的高压设备，每个人都得紧绷神经，认真观察，每一次的操作都得严格按照规程，一丝不苟，面对高压，本身就紧张的人员，更要提起万分的注意力，电是无法用肉眼可见的，因此危险也不会提前预知，也无法觉察，必须按照规程一步一步去操作，否则面对的就是设备损坏、人员伤亡了。

在从业这几年中我懂得了电气运行工作就是面对高压，沉着冷静，规范操作，这不仅是我对电气运行员的工作的态度，更是工作当中的经验教训的总结。

（动力分公司供电车间孙佳伟供稿）

爱岗敬业

爱岗敬业，热爱本职工作，这是做好一切工作的出发点，也是会计人员职业道德的首要前提。只有建立了这个出发点和前提，才会勤奋、努力钻研业务知识，使自己的知识和技能适应会计工作的要求。

爱岗。岗是职业的基本单位，是对职业的进一步划分或具体化，是职业中某一具体岗位的简称。会计作为一种职业，其爱岗就体现在热爱财务工作，在任何时候和任何场合下要做到忠于职守、尽职尽责。具体表现为会计人员对自己应承担责任和义务所表现出的一种责任感和义务感。会计人员的这种责任感和义务感一旦形成，便成为一种巨大的精神力量，在履行自己的职责时会将“不得不为”的行为转变为“自觉自为”的行为，形成自动干好本职工作的一种动力。

敬业。如果说爱岗是职业道德规范的前提和基础，那么敬业就是整个职业道德的核心，敬业与爱岗互相促进，相辅相成。敬业即是自爱自强，“敬业”的基石是“爱岗”。会计人员如果没有敬业精神，就做不到刻苦耐劳，兢兢业业;不刻苦钻研业务，就无法具备与其职务相对称的业务素质和能力，更谈不上维护企业利益，为企业承担责任。

天道酬勤。当人们将一种职业作为生存和发展的工作时，他们会对这个工作倍加珍惜，其表现形式就是勤劳地干好这项工作，精益求精。因此，敬业的直接表现在于“勤”。“业精于勤，荒于嬉”。人们只要辛勤、认真地干好本职工作，就是敬业。会计人员如果对会计工作认识仅仅局限于算帐，记录一下经济业务，那么，在工作中就会或迟或早地表现出“懒”“惰”“拖”“贪”的不良行为，给企业带来经济损失，给自身的声誉也造成不良影响，最终遭到道德的谴责和法律的制裁。爱岗敬业，不是口头的Rap，而是手中的双截棍，要真正落实在行动上。

作为华鑫财务的一份子，我们一定要牢记自己的使命。

（‍集团计划财务部供稿）

“管理升维，华鑫集团干部管理能力

提升培训”课程回顾、总结、分享会议

为更好地汲取“管理升维—华鑫集团干部管理能力提升培训”课程的管理学知识，焦化分公司于11月15日下午 15：00在办公楼四层会议室召开以“回顾、总结、分享”为主题的干部管理能力培训总结会议，副总经理孙建建主持会议，焦化分公司部分中层干部、新晋干部、后备干部参加会议。

会议首先由参会人员就此次管理能力培训进行回顾并发表培训感悟，对标工作，将理论与工作实际相结合，总结收获、启发工作。

各位与会人员的感悟主要集中在以下三个方面：

一、有效沟通。沟通的“双向性”尤为重要，要坚持准确、完整、及时、策略性原则；即信息发送者要注意信息简洁、准确；接收者要能够理解发送者发送的意图与内容，并且有意愿将内容付诸行动并实现意图。

二、人才的培育方面。加强指导，根据“我干你看”、“我说你听”、“你干我看”、“你说我听”16字方针对员工进行辅导，同时辅导不能只停留在表面，要深入细节。

三、时间管理方面。管理者要统筹规划工作时间，分清轻重缓急，关注于工作的归纳、总结与思考。

最后，孙总对会议作出总结，并强调：

一、企业的发展需要人才，干部要正视公司提供的培训机会，并善于回顾、总结、分享，要主动地赋能员工，发扬传帮带精神；同时要积极地储备知识、技能，提高自身能力。

二、采取多渠道方式进行学习，同时在学习的过程中要练就独立思考的能力，辩证分析所学知识的局限性、适用性，因地、因时制宜。

（焦化公司综合办温辉供稿）

共成长，共进步

假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。君子生非异也,善假于物也。如果插上飞翔的翅膀，一定会振翅翱翔，鸟瞰江河，飞越千里。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实。

车间里每台设备的震动、每个成品的完成……有一群队伍，他们就像血液，注入每一个角落。他们几乎没有休息日，令人感动的一幕幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色.对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。

感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，我们要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，企业的生命不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然增加对企业的归属和公司文化的认同感。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。

（焦化分公司安环部李楠供稿）

清风朗月，不期而遇

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